看了前兩天關于一個視頻，一名應聘者在詢問HR有沒有五險一金的時候，HR嘲諷說：“你以為你來當公務員嗎？”，底下很多網友在批評這個HR侮辱這名面試者。
從這個視頻可以看的出，現在我們廣大的應聘者都已經知道保護自身合理的權益，本來這些保險本身就應該給員工購買，怎麼變成施舍呢？
大家都知道“五險一金”，但是是哪“五險”？哪個“一金”？繳納的比例是多少呢？
“五險”是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，“一金”是指住房公積金。
按照我工作的城市合肥來說，繳納比例如下：
養老保險：公司繳14%，個人繳8%；
失業保險：公司繳0.5%，個人繳0.5%；
工傷保險：公司繳根據行業，個人不繳；
生育保險：公司繳0.7%，個人不繳；
醫療保險：公司繳9%，個人繳2%；
公積金：公司繳5-12%，個人繳5-12%；
那麼“二金”是什麼？
第二金是企業年金，企業年金是企業及其職工在依法參加養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度，可以提升職工退休後養老金的待遇水平，說白了就是每月在給公司繳納一定金額，在你退休後可以多拿錢。
當然你離職了，這筆錢也是可以取出來的（還有收益），年金是職工自願參加的。
所以大家公司有“二金”嗎？你感覺有必要繳這些錢嗎？[耶][耶][耶]
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