最佳的辦法在事情之前和之後都送一下禮，也可以是先送禮物，然後在完成後邀請吃一下晚餐，反之亦然。假如您擔心對方不給力，可以先送禮，假如你擔心對方不起作用，可以事成之後送禮。

在工作場所，尤其是在中國，送禮問題非常重要，甚至很敏感。許多會送禮物的人會在工作場所建立良好的人際關系，以便他們在職業發展中能做得很好。有些人不送禮物，而是堅持送禮物，反而把事情辦砸，拖延了自己的職業發展，同時，還甚至可能損害另一方的利益。送禮物不是賄賂，贈送禮物可以促進人與人之間關系的健康發展。國家之間也有國家禮物。另外，當你在交男女朋友時，是否不需要送禮物來增進你們之間的關系感情呢？

1.贈送禮物前該做什麼

在給某人禮物之前，您需要弄清楚對方和對方工作的公司是否接受禮物。一些公司明确規定不允許員工接受超過多少多少金錢的禮物，或者直接規定不允許員工接受禮物，甚至要求員工簽署誠信清廉協議進行監督。因此，您在送禮前必須了解對方的情況，并避免直接撞牆。在無法收到禮物的情況下，我們可以改用其他形式來增進友誼，例如邀請吃一頓晚餐，大型活動或表演的邀請參加等。

2.誰值得你在工作場所送禮

（1）.直接領導。從功利主義的角度來看，晉升與否掌握在他手中，假如說别的同事送了禮，而你沒有送，除非你有很強的專業能力來支持它。此外，直接領導者是你自己的前輩。贈送禮物還意味着是對他們的尊重和自己善意的表達，并且向老師贈送禮物的習俗在古代就已存在，因此向直接領導者贈送禮物并不失禮。

（2）.帶了你的老同事。在某些公司中，老員工帶新員工是常事。對于這個直接幫助自己并且給過自己一些指導和知識的人來說，送禮物會讓人們覺得你是一個重感情講義氣的人。對于普通同事，假如你有私人關系，請私下相約，而不要在公司中送禮物。在公司中送禮物，會讓少量同事覺得忽視了他有點拉幫結派的意思，如果同事全部都送禮物給他們，這樣你自己可能将有點負擔重，也有可能有同事不領情。

（3）.商業夥伴。不用說，中國人民隻要成為朋友就可以很好的說話和做事。将業務合作夥伴變成自己的朋友，對于他們自己的業務擴展，晉升甚至是求職非常有幫助。

以上三種人是對職業發展有直接影響的人，必須保持良好的人際關系。

3.贈送禮物時的錯誤做法有哪些，需要考慮哪些細節

（1）.切勿送與他人現金和購物卡。送禮不是賄賂，贈送現金無論多少都是不合适的。關鍵是具有法律的風險。選擇禮物時，請注意。假如是政府機關部門或國有企業，則贈與禮物應控制在500元以内，而私人企業應控制在3000元以内。

（2）.選禮物應符合對方的身份和生活現狀，并能滿足對方的需求。假如你要送禮物給領導者，請考慮一下領導者最缺乏的東西。領導者不需要金錢或禮物。煙草，酒精和茶可以填滿倉庫。關鍵是一些領導人不抽煙。因此，假如贈送這三個類别的禮物，則必須具有特征。一般人提供的酒是市場上千元的茅台酒或者是五糧液，假如這時候你要送一瓶的具有20年曆史的成年老酒，濃香甘醇，那麼這個禮物一下就顯得特别了。

（3）.了解收禮人的愛好和近期的家庭狀況。例如，對方喜歡吸煙和喝茶嗎？婚姻怎麼樣有孩子嗎？孩子的年齡是幾歲？對方家庭中老人的身體狀況如何...如果禮物通常直接送給對方，則至少該人會拒絕拒絕，不過假如說是将禮物送給對方的孩子或者是長輩，原因很容易說，例如送孩子時，說：“逢年過節的，讓孩子們玩耍和放松一下，他們将更有動力好好學習。”

（4）.假如你将禮物送給一個以上的人，請不要選擇相同的禮物。送禮是一種私人甚至相對私密的行為。雙方可能很了解，但不會說出來。假如說所有禮物不在同一個地方那還好，但是假如禮物都是送到同一個公司，甚至是彼此認識，那麼就不要給出相同的禮物，以免造成尴尬。

（5）.贈送禮物要注意風俗習慣。向中國人贈送禮物時，不要給鐘表，手表，烏龜，烏鴉和其他不好象征含義的東西，不過在日本，烏龜和烏鴉是吉祥的象征，因此在送禮物之前，必須考慮對方的風俗習慣。

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