很多人搞不清楚勞務派遣服務和人力資源外包服務的區别,今天就帶大家好好區分一下,以後再也不要搞錯啦!
一、從含義上區分1、勞務派遣
簡單通俗地解釋就是派遣單位把自己的員工,派到用工單位(諸如醫院、國企事業單位、銀行等)工作,被派遣的員工和用工單位沒有勞動合同關系,隻是派到用工單位那裡幹活的,用工單位隻需要按照約定向勞務派遣公司支付勞務費就行了。
2、人力資源外包
簡單理解就是企業根據自身需要,将一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去,由第三方專業的人力資源外包服務機構或公司比如空間無限進行管理,以降低經營成本,實現企業效益的最大化。
例如:某個互聯網大廠由于公司經營戰略需要,在成都設立一個辦事部,需要招聘幾個職員。但公司總部在上海,所以本着節約總部人力成本的目的,将諸如招聘員工,培訓員工,工資代發、社保代繳等事項外包給本地的第三方,而他們隻需要按規定支付服務費用即可。
由上可見,勞務派遣着重點在于派遣員工的勞務,人力資源外包着重點在于人力資源的委托。
1、勞務派遣:勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。
2、人力資源外包:人力資源外包中的承包人一般都沒有特别的經營資質要求,除非有特别法的規定。
1、勞務派遣公司與勞動者之間是勞動關系,勞動者與用工單位之間是用工關系,因此勞動者的社保是由勞務派遣公司辦理。
2、人力資源公司與勞動者之間是代理關系,勞動者與用工單位之間是勞動關系,因此勞動者的社保是由用工單位辦理。
從服務内容來分析,人力資源外包比勞務派遣更廣泛,應該是與勞務派遣的包容性關系。人力資源外包不僅包括勞務派遣,還包含人事代理、管理咨詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。
在勞務派遣關系中,用工單位偏向于對勞動者勞動過程中的管理,需要對勞動者進行監督指揮、工作安排,而勞務派遣公司則不參與勞動過程。
在企業人力資源外包關系中,偏向于對工作結果的管理,人力資源公司為用人企業提供相對應的服務,完成企業所需服務的項目,根據與用人企業簽訂的協議行使權力、履行相關的業務。
1、招聘難、流動大問題
由人力資源公司協助,專業的人才服務、隊伍打造有助于企業迅速找到合适的人才,便于管理、替換。
2、用工風險問題
尤其是勞務派遣和這裡沒講到的勞務外包,因為勞動者都屬于人力資源公司,用工單位隻有經濟責任無法律責任。尤其是勞務外包型,用工單位基本無風險。
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