受訪專家：華中師範大學社會福利研究中心主任、教授 梅志罡

環球時報健康客戶端記者 張芳

當年輕人計劃财務獨立、提前退休，甚至為此發明“FIRE”運動（即Financial Independence，Retire Early）時，老年人的就業意願卻在增強。近日發布的《2022老齡群體退休再就業調研報告》（以下簡稱《報告》）顯示，68%的老年人退休後再就業意願強。其中，46.7%為尋求個人和社會價值重返就業市場；19%希望發揮一技之長，繼續追求職業發展；34.3%是為了補貼家用、增加收入來滿足更高層次的消費需求。

華中師範大學社會福利研究中心主任梅志罡教授在接受“環球時報健康客戶端”記者采訪時表示，上述數據雖與其了解的情況略有差異，但也可以從一個側面反映出現代老年人看待再就業的積極态度。

據國家衛生健康委員會公布的數據，截至2021年底，全國60歲及以上老年人口達2.67億，占總人口的18.9%；65歲及以上老年人口達2億以上，占總人口的14.2%。梅志罡說，随着人口老齡化程度的持續加深，勞動适齡人口減少，我國總體勞動力處于供給不足的狀态，客觀上需要對老年人才資源進行再開發和利用。可以說，老年人才的紅利正在逐步顯現。

8月24日正式上線的“中國老年人才網”，就是這一趨勢的具體體現。該網站緻力于建立全國老年人才信息庫，為新時代老年人參與社會發展創造條件、提供服務。其一經上線，就挂出了80餘個崗位，包括養老機構院長、養老銷售、醫務社工、護士、養老客服等，月薪集中在3000~30000元。比如，北京市一家麥當勞可招收退休人員做服務員，要求女50歲、男60歲以上（需要退休證），實行彈性工作制，每周上班4~5天，每天4~8小時，每月工資在1800~3500元。

梅志罡分析說，有較強再就業意願的老年人主要分以下幾類：一是專業技術人員，基于發揮個人能力和個人特長的需求，想回歸社會發光發熱；二是經濟基礎較差的普通勞動者，需要通過再就業補貼家用；還有一部分老年人退休後，因為沒有什麼事做，繼而希望通過再就業，找回社會價值感和存在感。

不過，年輕人對老年人的再就業意願，卻有着各自不同的看法。《報告》顯示，35.7%的子女對父母再就業表示支持；25.3%子女不想讓父母繼續工作受累，認為退休後應該休息；24.7%表示心疼父母；7.3%的後輩認為老年人再就業一定程度上搶占了年輕人的工作機會。

在梅志罡看來，年輕人無論持有哪種想法都可以理解，但認為老年人就業會搶占年輕人工作機會的看法，是一種誤解。老年人與年輕人的就業基本是錯位選擇，兩者極少重疊。首先，有高級專業技術的老年人再就業時，大多從事的是管理、顧問、咨詢、專家智庫等角色，年輕人并無競争可能，屬于“不可替代”型崗位；其次，非專業人才型老年人大多隻能選擇保潔、門衛、服務員等工作，不僅工資較低，也缺乏晉升空間，并不符合年輕人的就業期待，屬于“拾遺補缺”型崗位。換句話說，年輕人的就業壓力主要來自同年齡段人群的競争，而與老年人口再就業關系不大。

自2000年邁入老齡化社會，我國一直在積極應對人口老齡化，出台了一系列相關政策。但在老年人再就業的法律保障方面，梅志罡認為目前仍不完善。比如，老年人的工作時長限制、連續加班管理、醫療保障力度等，都需要法規的進一步細化和明确。

梅志罡最後提醒，老年人若有再就業想法，應首先确認自己的身心健康狀況，比如血壓持續控制不佳、糖尿病病情較重的老年人，可能就不适合重返工作崗位。建議最好先自行體檢，并咨詢醫生自己的身體是否能夠适應一定的工作強度，精神狀态能否承受一定的工作壓力。此外，用人單位也應在老人入職前安排體檢，以确定其身體狀況，同時對勞動保障的各項條款從嚴執行，盡可能為老年人創造一個适宜他們工作的、安全的勞動環境。▲

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