按照社保法的規定，我國退休的條件是達到法定的退休年齡，養老保險繳費年限最低達到15年，這兩個條件同時滿足才能辦理退休按月領取基本養老金。1963年出生的人，隻有按照老制度辦理退休，或是視同繳費年限達到15年以上才能辦理退休，否則也是無法辦理退休的。

第一，1963年出生的不同女性是否要繳納社保，需要根據本人的職業具體分析。

1963年出生的人，如果是女職工在50歲辦理退休，退休的時間就應該是2013年，實際上已經退休8年了，如果是屬于機關事業單位的工勤人員，已經在2013年辦理了退休。2013年機關事業單位還沒有實施養老保險的繳費制度，還是按照老制度辦理退休，這是不需要繳納社會保險的。老制度辦理退休，是按照本人實際工資和工齡的比例來計發的；但如果屬于企業女職工，由于企業的職工養老保險制度是從1992年開始實施的，不繳納社保這是無法辦理退休的。

1963年出生的人，如果是企業的女性管理人員需要55歲才能辦理退休，辦理退休的時間是在2018年。由于企業實施養老保險制度的時間是1992年，最遲的地方是1996年，要在2018年辦理退休，作為企業的女性管理人員，在年滿55周歲時，必須養老保險的繳費年限累計達到15年才能辦理退休，雖然1992年之前的工齡要視同為繳費年限，但累計達不到15年，所以還是要有實際繳費年限才能辦理退休，不繳納社保肯定是不行的。

如果屬于機關事業單位工作人員，在2014年10月以後也必須要繳納社會保險，雖然視同繳費年限比較長，但在沒有辦理退休之前，即2018年之前還是必須要繳納職工養老保險才能辦理退休。2018年辦理退休的機關事業單位工作人員屬于退休中人，既有視同繳費年限，又有實際繳費年限，所以1963年出生的機關事業單位女性工作人員也是必須要繳納社保的。

第二，1963年出生的男職工是必須要繳納社保才能辦理退休的。

1963年出生的男性人員，不管是幹部和職工退休年齡都是60周歲的，需要到2023年才能辦理退休。如果是企業的男性職工，僅憑視同繳費年限是達不到規定的最低的繳費年限，也必須要繳納社會保險，到了2023年才能順利辦理退休；如果屬于機關事業的工作人員，雖然2024年之前的視同繳費年限會超過15年，但由于機關事業單位職工隻要在崗一天，單位就要為其繼續繳納養老保險，直到達到法定的退休年齡為止。所以1963年出生的男性職工或是幹部都是要繳納社保的。

第三，1963年出生靈活就業人員，不繳納社保也是無法辦理退休的。

1983年出生的男性或是女性靈活人員，如果不繳納社保，這是根本無法享受退休待遇的，隻有一種情況下不繳納社保今後能享受退休待遇。比如過去在國有企業工作，自己在離職前的視同繳費年限累計達到15年及以上，但這種情形在企業是無法達到的，因為企業是從1992年開始繳納社會保險的，那必須是1977年參加工作的人才能達到，但1963年出生的人才14歲，除了藝體人才以外，一般人是不會被錄用的。

但如果1963年的人過去是在機關事業單位工作，在離職前自己視同繳費年限達到了15年以上這是能夠辦到的，1981年滿18歲參加工作，視同繳費年限達到15年才33歲，如果是在2014年10月之前辦理辭職，也有33年的視同繳費年限，到了2023年憑自己的個人檔案這是可以辦理退休的，但由于沒有實際繳費年限能不能順利辦理退休，還要看地方的具體規定。

綜上所述，在大多數情形下，1963年出生的人，隻有屬于機關事業單位的女性工勤人員可以不繳納養老保險，按照老制度辦理退休；過去在機關事業的工作後離職，且視同繳費年限超過15年的人不能繳納社保可以辦理退休外，1963年出生的其他人員都是必須要繳納社保以後才能辦理退休的。

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