小王跟公司簽訂為期3年的勞動合同，現在勞動合同到期，公司認為他工作能力有待提高，再加上現在公司又不缺人，于是不想續簽了，想讓小王自己離職，小王灰溜溜的簽了，個人離職申請書後卷鋪蓋走人了。

實踐中，為了不續簽勞動合同，逃避支付經濟補償金，某些公司故意讓員工提“主動離職申請書”或者低于原來勞動合同标準續簽勞動合同，比如原來勞動合同标準每個月工資10000，現在合同到期了，将工資降到6000，而且增加了工作量。

1、如何向用人單位發送續簽勞動合同通知書？

針對這種情形，建議發送一份關于續簽勞動合同的告知書，内容如下:

标題:關于續簽勞動合同的告知書。

本人于某年某月某日入職公司，擔任或從事某種工作崗位，月薪11,000元，某年某月某日貴公司與本人簽訂為期3年的勞動合同。某年某月某日，公司人事通知本人勞動合同到期，未經過與本人協商将崗位由平面設計師調整為銷售或者新媒體運營崗位，月薪有11,000元降低6100元。

本人認為依據《勞動合同法》第四十六條（五）項規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止:（一）勞動合同期滿的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:（（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

基于此，貴公司于某年某月某日稱将崗位由平面設計書調到銷售崗位或新媒體運營崗位，薪資由11000降到6110每月，本人認為屬于貴公司并未維持或提高勞動條件，本人以此為由拒簽并要求按照工作年限支付經濟補償金，符合勞動合同法及相關法律規定，請貴公司在本勞動合同屆滿前安排人員對接交接工作，并支付勞動合同到期不續簽經濟補償金共計※元。屆時本人将辦理交接工作。

2、總結：

（1）勞動合同到期，如果員工不想續簽，是不能夠主張經濟補償金的，所以合同到期之後千萬不要寫個人離職申請書，也不要對公司表示，我不想續簽，好的好的或者我不想在公司幹了，這樣的話就沒有經濟補償金了。

（2）公司不續簽勞動合同，應當按照工作年限來支付經濟補償金，為什麼要支付經濟補償金呢？工作三年5年，對公司還是有貢獻的，所以勞動法規定，為了給勞動者補償，每工作一年支付一個月的工資；6個月以下的支付半個月工資，6個月以上不足一年的，也支付一個月工資。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

（3）公司願意續簽，但是想低于原來勞動合同标準續簽，這個時候也是可以拒絕的，勞動者可以拒絕的情形下，要求按照原來的勞動标準。

你對此怎麼看？以上建議，僅供參考，敬請關注，每天學一個勞動法權益小知識！

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