在國企單位，工作一大堆，但在一個地方，人分幾種，有高低貴賤之分。一般正式的事業編員工待遇相對較好，有辦公卡座，有各種福利，這是算是單位的核心組成。除了正式編制員工，就有一部分是勞務派遣工。就是在這個單位上班，工作和單位裡正式員是一樣的，但是工資就差了幾條街。并且是由企業把工資結到人力資源公司，然後人力資源公司再代發工資。員工與勞務公司或人力資源公司簽的的合同，即勞務合同，你的人事關系在你所在的人力資源或勞務公司。除此之外，就是外包公司，外包公司員工則純是外部公司駐場服務。簽合同也是外包公司簽，管理也是外包公司管理。

财務工作中，你是否遇到焦頭爛額不知如何解決的問題呢？

為什麼單位招勞務派遣工？

據我了解，公司招勞務派遣工，有幾方面原因：

01.控制企業人力成本。畢竟正式員工的福利待遇都比較高，退休養老金等都是企業的負一1擔。

02.招聘勞務派遣工比較靈活，正式工很麻煩，可救急。招個正式員工，前前後後得半年，好多人拿到offer都到别的地方上了半年班了。但是單位的工作得有人做呀，因為勞務派遣工，一般單位有自主權，面試入職都簡單多了。

因此，他們也提出了自己的疑問：勞務派遣工可以轉正嗎？

勞務派遣工可以轉正嗎？

事實上用人單位是不能大量的無限制招聘勞務派遣員工，它是有一個明确的規定标準。因為我國現在的勞動用人主要還是以合同工為主，勞務派遣工為輔，所以勞務派遣隻是對合同用工的一種有效補充。而根據《勞務派遣條例》的規定，任何用人單位，在招聘勞務派遣用工時，不得超過其用用總人數的10%。勞務派遣的出現是社會的原因，一是現有人員不足以完成目标任務，社會招聘沒有編制，剛招收進來的正式人員不能完成工作。二是成本大大降低了，用一個正式的編制人員的工資可以養活三到五個勞務派遣人員。

所以，勞務派遣工一般難以直接依靠工齡獲得轉正機會，這不符合企業用工降本降風險的初衷。隻有在特定條件或具體情形下，勞務派遣工才有機會轉正。

如：

1）政策支持轉正

如上半年安徽合肥蜀山區出台新政：勞務派遣人員有機會轉“區聘”。

據當地人社部門反映，為營造激勵人才、用活人才的氛圍，今後每年将按照符合條件人數 20% 左右的比例，在第三方委派人員中選拔優秀人才，轉為區聘身份，享受區聘待遇。這一規定無疑給派遣工打了一劑強心針，在特定條件下，他們其實也可以轉正的，獲取單位編制。

2 ）用工單位自行轉正

事實上，如果勞務派遣工在用工單位表現出色，能夠得到單位同事及上司的賞識，在崗位空缺的情況下，也是有機會轉正的。例如不少互聯網大廠、信息科技公司都設有勞務派遣或者外包崗，每年也都設有考核轉正的機會，但轉崗的門檻高，設有較高的考核标準且需要經過層層篩選和認定。

3） 勞務派遣公司轉正

勞務派遣工是與勞務派遣機構簽訂的勞動合同，與用工單位之間不存在勞動關系，而如果要轉正就必須要與用工單位簽訂勞動合同進行約定，部分勞務派遣公司在勞動者服務期滿後，會提供内部相關單位的轉正機會。

綜上所述，隻要加倍努力，隻要足夠優秀，勞務派遣工是可以轉正的。除了轉正困難，對于勞動者來說，勞務派遣也有它的有利之處，例如可幫助勞動者快速就業。

勞務派遣的會計處理

來源：梅松講稅、稅台

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