還有2個多月，2022年就要結束了，每年的這個時候，很多退休人員，都會對來年的養老金上調充滿了期待。過去18年以來，養老金始終保持着上漲，即使在受到疫情的影響下，養老金仍然不改漲勢。在這樣的慣性下，加上社保基金家底雄厚，養老金會根據物價上漲、社會平均工資增長等因素适當做出調整，2023年的養老金繼續上漲，是有很大概率的。

而在關注養老金上漲的同時，一個大家熟悉的話題再次浮出水面，那就是養老金差距問題。個人也收到不少網友的留言，普遍提到了這樣一個問題：對于養老金達到6000元以上的人，可不可以不再上漲養老金？而對于養老金偏低的人，也就是低于3100元的（注：2021年全國企業退休人員的人均養老金為2987元，經過今年上漲，人均養老金達到3100元左右），可不可以多上漲，比如多漲四五百塊錢？

社保當家整理部分網友的觀點

我們先來看看這樣做，支持的理由有哪些，主要有這麼幾條：

1、有利于縮小養老金差距，提升多數退休人員的幸福感；

2、有利于提升退休人員的消費能力，拉動内需。

3、養老金高于6000元的人，繼續上漲養老金意義不大，因為養老金已經夠用，反倒是養老金偏低的人，由于養老金水平過低，導緻退休後還要繼續工作。

不過不利的因素更多，這也是養老金低于3100元的人多漲、養老金高于6000元的人停漲，無法實現的原因：

1、按照養老金高低來作為個人是否擁有上漲資格的依據，這是不合理、也是不公平的。大家都是通過參保獲得了養老金待遇，如果由于養老金高，就剝奪了養老金上漲的機會，對于這部分人來說，無疑是很不公平的，要知道他們也是社保基金的貢獻者，理應享受到公平的養老金上漲待遇。

2、會給社保基金帶來較大的負擔，雖說社保基金家底雄厚，養老保險基金累計結餘超過5.2萬億，但是要給養老金低于3100元的人多漲錢，在沒有增量收入的情況下，可能會導緻基金結餘見底。

3、打擊參保人員的積極性，與現行社保制度相違背。養老金計發原則在鼓勵多繳多得、長繳多得，同時養老金上漲也會側重挂鈎調整，這樣做的目的，就是要通過激勵性，來提高大家參保的積極性。如果現在沒有這樣的激勵，養老金高的人反而不能參與上漲，試問誰還會按照較高标準繼續繳納社保呢？

4、養老金核算以及調整，已經包括了收入調節的功能，比如社保統籌賬戶的存在，按照300%檔次繳納社保，跟按照60%檔次繳納社保，同等條件下，拿到的養老金，并不是由5倍的差距，而是隻有3倍多的差距，這其中就有收入差距條件的作用在裡面。而養老金上漲過程中，通過定額調整、挂鈎調整和傾斜調整三種方式，也照顧到了養老金水平低的人。

2023年養老金有較大概率繼續保持上漲，屆時預計仍然會采取定額調整、挂鈎調整以及傾斜調整的方式來上漲養老金，機關事業單位以及企業退休職工，都是可以一起參與養老金的上漲，跟個人的養老金水平無關。像網友提到的，養老金低于3100元的，要多漲幾百塊錢，養老金高于6000元的，不能再漲，這樣的想法是不現實的。相反，養老金水平高的人，在養老金上漲中還會獲得更大的優勢。

當然，也希望在養老金上漲中，能夠對企業退休人員給予一定傾斜，大家覺得呢？

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