公務員機關的幹部，每個人都有自己的身份和标簽，比如，有的幹部是廳長，有的幹部是巡視員。有的幹部是主任科員，有的幹部是鎮長，有的幹部是調研員，有的幹部是處長。過去，一名公務員，如果身份是主任科員，就不可能是鎮長或鄉長。如果身份是縣長，就不可能是調研員。可是，現在的公務員機關，已經出現了這樣的現象，有的公務員，既是處長又是調研員。
比如，小編上次參加一個活動，就聽到有人介紹坐在主席台上的一個公務員領導幹部的身份時，說他是“處長、一級調研員”。為什麼一名公務員，可以既是處長又是調研員呢？說起來都是因為最新修訂的《公務員法》和《公務員職位職級并行規定》，為公務員開辟出了新的頭銜。
在這兩個法規中，非常有特色的一點，就是實行了一個新規定，叫做公務員職務與職級并行規定。過去，一名公務員，要麼是領導幹部，要麼是非領導幹部，領導幹部的職務序列是鄉長、縣長、局長、廳長、省長等等，非領導幹部的序列是科員、主任科員、副調研員、調研員、副巡視員、巡視員，過去，這兩條路都是單行線，不可能有人既擔任主任科員，又擔任副調研員。但是，在公務員法修訂之後，過去的非領導序列，變成了公務員職級，同時，明确一個公務員既可以有職務，又可以有職級，這才導緻了剛剛我們所說的這種現象的發生。
公務員職務與職級并行，對公務員而言，意味着什麼呢？意味着一名公務員，即便是沒有辦法成為一名領導幹部，沒有辦法提拔升遷，也能夠通過職級晉升漲工資，使自己的待遇得到不斷的提高。按照公務員職位職級并行的相應規定，一般情況下，一名公務員，工作兩年考核合格，就有機會晉升一個職級，當然，前提是在單位職級的名額夠用的情況下。
公務員職務與職級并行，對于基層公務員來說，是最實惠的。過去，鄉鎮公務員一般情況下，編制有二三十人，但隻有七八人能夠擔任副科級以上領導幹部。在公務員職級并行之後，按照國家相關規定，機關綜合管理類職位的60%的人都可能是主任科員，還有10%的人，有機會成為調研員，再加上一部分人本身是領導幹部，這就意味着，即便是在鄉鎮機關工作，70%~80%的公務員，都有機會通過職務或職級的提升，實現工資待遇的提升。
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