單位和個人，是一種雙向選擇的關系，單位有權利不聘用你，你也有權利從單位辭職，另謀高就。

在絕大部分人的印象中，機關事業單位的職工，都是“鐵飯碗”，一旦進入這個體制内，基本上就高枕無憂了。看看每年的國考大軍，就會明白，在機關事業單位謀得席位，可不是一件容易的事。

不過，事情往往也有兩面性。體制外的人擠破頭想進來，而體制内的人不想被條條框框束縛，想走出來。

體制内想辭職也很正常，但不少想從體制内想跳出來的人，也有一個最大的擔心，辭職之後，自己的社保該怎麼辦？之前的工齡在退休時還算不算？職業年金怎麼處理？今天，“參謀”來了，來給大家參謀一下，想知道答案的都來看看。

确實，進入機關事業單位很難，而且機關事業單位的工資比較高，社保都是按照國家最高标準執行，各種福利待遇也非常好。自2014年以來，公職人員已經上調了3次工資标準，分别是2014年、2016年和2018年。反觀企業上班人員，工資上漲就沒有啥保障，有些人的工資甚至還降了。

從這個意義上來說，這些機關事業單位的公職人員如果有辭職的想法，也算是人生當中的一件大事，處理不好，會有很大的損失，需要謹慎處理，不要頭腦發熱，後悔終生。

機關事業單位人員一旦辭職，對社保會有比較大的影響，社保該怎麼辦呢？比如社保的繳費問題，辭職之前一定要考慮好未來的社保問題。如果辭職人員在辭職這段時間内，沒有找好新單位，如果自己也不繳納，社保繳費就會中斷，養老保險還好說，如果醫保中斷了，萬一在這個期間生病住院，醫保費就沒法報銷。因此，社保最好不要中斷。

辭職後，工齡會受影響嗎？根據國發〔2015〕2号文件《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，機關事業單位自2014年10月1日起，執行新的養老保險制度，按照社保法的規定執行，并明确說明2014年10月1日前的工齡為視同工齡，這說明機關事業單位人員離職後，機關事業單位在職時的工齡是不受影響的。

辭職後到退休前這段時間，個人社保如何繳費，要根據個人情況而定。一般有兩種選擇。一是由單位代扣代繳，前提是從公職離職後，在新單位就業，工齡累計計算；二是個人以靈活就業身份繳納城鎮職工社保。總之，繳納了社保就算工齡，沒有繳納社保，就不能算工齡，辭職對工齡幾乎沒有啥影響。

下面這件事的影響就比較大了，那就是職業年金。機關事業單位自2014年10月1日起開始實施職業年金制度，是機關事業單位的補充養老保險制度，個人繳費比例為4%，單位繳費比例8%，均計入個人職業年金個人賬戶。

如果公職人員辭職，職業年金如何處理呢？如果新就業單位已建立職業年金或企業年金制度的，原職業年金個人賬戶資金随同轉移，新單位沒有實行職業年金或企業年金制度的，其職業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理，退休時才能領取。

其實，職業年金和企業年金的道理是一樣的，隻不過二者的稱呼不同而已，能夠享受到職業年金和企業年金待遇的，隻有很少一部分人。

公職人員辭職後，如果新單位有年金繳費，對個人今後的待遇影響不大， 但如果新單位沒有年金制度，或者辭職後成為靈活就業者，退休待遇的損失就比較大了。

提醒機關事業單位離職人員，離開機關事業單位的，别忘了一件大事，那就是職業年金補記。參保人員辦理了正式辭職手續離開機關事業單位，如果在2014年10月1日之前有機關事業單位工作經曆，就有機會補記職業年金，補記職業年金将計入年金個人賬戶。

補記的職業年金是如何計算的呢？各地或有不同的計算方法，但基本的計算方法還是按照下圖進行的。

從上圖可以看出，職業年金的補記與個人工資繳費基數、工作年限、個人賬戶記賬利率、本人離開機關事業單位的年份N有關。

這個補記的金額一般有多少呢？下面通過一個實際的例子來說明。

張某，2001年9月開始在某機關單位工作，2016年12月辦理了正常的辭職手續，工資基數是2600元，假如每年的記賬利率是6%。2014年10月前的工作年限是14年。

補記的職業年金：2600×12×14×12%×（1 6%）×（1 6%）

計算結果：58894.62元。

綜上所述，機關事業單位人員辭職，要經過正常的離職手續，才能補記職業年金，職業年金會在退休時，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式，也可一次性用于購買商業養老保險産品，在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶餘額可以繼承，出國定居人員，可根據本人要求一次性支付給本人。其他養老保險、醫療保險，可以根據辭職後的實際情況繳納，但最好不要中斷繳費，否則對今後的退休待遇會産生比較大的影響。

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