上一期我們分享了勞動合同的簽訂。一般來說，大家了解和接觸得比較多的勞動合同是固定期限勞動合同。但是無固定期限勞動合同對于勞動者的保障更為有利。今天大彬就跟大家聊聊無固定期限勞動合同。

什麼叫無固定期限勞動合同？《勞動合同法》第14條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無确定終止時間的勞動合同。為什麼說無固定期限勞動合同對于勞動者的保障更為有利？因為無固定期限勞動合同沒有終止時間，換句話說，隻要勞動者不提出辭職，沒有嚴重違反單位規章制度的情形，也沒有其他應當解除勞動合同的情形，那麼勞動者就可以一直工作到退休，單位無權解除勞動合同。如果單位違法解除的話，應當支付2倍的賠償金，這個金額就不低了。訂立無固定期限勞動合同後，既省去了後續多次簽訂勞動合同的麻煩手續，又省去了多次重新找工作的不确定風險，還可以在同一個單位不斷深耕，不斷提升技能，實現更大的價值。

既然無固定期限勞動合同這麼重要，有這麼多好處，那麼怎樣才能簽訂無固定期限勞動合同呢？法律是怎樣規定的呢？首先，用人單位與勞動者協商一緻，可以訂立無固定期限勞動合同。這個不難理解，大家你情我願，當然可以簽訂無固定期限勞動合同，隻要約定内容不違反法律法規禁止性規定，不違反社會公序良俗，就是有效的。第二，有下列三種情形之一的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，也應當訂立無固定期限勞動合同：

一是勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，對于連續工作十年的員工，也算是兢兢業業了，單位給與簽訂無固定期限勞動合同也是對于員工的一種肯定；二是用人單位初次實行勞動合同制度，或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的，這個是對國有企業改制而專門規定的制度，目的也是為了維護和諧穩定的勞動關系，促進國企改制穩步推進；三是連續訂立二次固定期限勞動合同，再次續訂勞動合同的，連續簽訂了兩次以上表明單位和勞動者之間已經有了比較充分的了解，建立起了相互需要互相信任的關系。無論符合以上哪一種情形，都可以簽訂無固定期限勞動合同。您簽了嗎？

如果用人單位不與勞動者簽訂固定期限勞動合同怎麼辦？有無處罰措施？您放心，法律既然制定了這個權利條款，自然會有相應的保障條款，我們能想到的事情，立法專家們早就想到了。《勞動合同法》第82條規定，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。明白了吧？這裡又是二倍工資，那麼您想不想拿？如何才能拿到？大彬在勞動法專題裡面将會繼續分享，後續内容同樣精彩。

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