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一直說MBB年薪百萬，是咨詢業首選，

而Management Consultant最新發布了

2020咨詢公司應屆生薪資排名，

四大中的兩家已經趕超了麥肯錫，

成為新一屆萬人矚目的撒錢大佬。

相比于三大巨頭MBB，領域較細的四大，

名氣稍低，一直被聽說，

而近年來不斷崛起，跻身前列

薪資上漲不說，前景更是一片光明

從MBB到四大，這些多金的咨詢公司到底長啥樣？

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年薪百萬的MBB，究竟長啥樣？

McKinsEY麥肯錫、BCG波士頓咨詢和Bain貝恩咨詢被譽為全球最頂級的三大戰略咨詢公司，行業内稱作“MBB”，幾乎是每一個目标咨詢行業同學的Dream Offer。以下MBB三家的薪水圖表就解釋了一切。

首先是Bain，從薪資表可以看出，各大細分職位的平均收入從$74，000到$312，000之間不等，最高可達$374，000，換算人民币兩百多萬。薪水如此豐厚，難怪在業内有“Paying Generous Bonuses”的美譽。

其次是BCG，從薪資表可以看出，各大細分職位的平均收入從$73，000到$373，000之間不等，最高可達$534，000，換算人民币三百多萬。

最後是McKinsey，世界上最受歡迎的咨詢公司，從數據可以看出曾是三者中支付員工薪水最多的公司。各大細分職位的平均收入從$71，000到$572，000之間不等，最高可達$1000，000，換算人民币将近七百萬。

除了薪資以外，三家公司在其它各方面有待遇各有千秋，不相上下。

工作與生活平衡

選擇Consulting等于除了睡覺就是工作？

出差辦公一年可飛105次？

MBB深知作為咨詢師的工作投入有多大，所以一直在嘗試改善這個問題，來讓職員的工作與生活達到平衡。

比如BCG的“Predictable Time Offer”項目，在這個項目中，咨詢顧問有一個可預測的“停機時間”，隻要項目開始，他們必須休息，不能查收郵件或語音信箱等，也不能做一切跟工作相關的事情，這是為了避免過度專注導緻的勞形傷神。BCG這樣的安排相當人性化。

McKinsey也采取了策略，McKinsey 全球招聘總監表示，公司不會采取一刀切的管理方式，因為每個人有不同的特點。他們會鼓勵員工說出自己的需求然後滿足，做到尊重個體，辦公環境也靈活很多。

内部培訓耗資大

職員不僅是公司的赢利工具，還是公司的培養對象，作為個體，除了薪資待遇，也很看重個人的成長，成長無疑是隐形的财富積累。

MBB中三家都不惜花費巨資培訓員工，相當地可依靠。

比如，McKinsey每年在培訓和學習方面花費就超過1億美元；而BCG為每個咨詢顧問在整個職業生涯中花費20萬美元；Bain雖然沒有算出具體數字，但是長期以來也投入了大量資源來提升員工能力和表現。

工作發展國際化

Work Internationally最佳的選擇是McKinsey，作為MBB裡最全球化的企業，它在60多個國家的100多個辦事處擁有10,000名顧問，并以鼓勵員工在海外工作，想想就覺得美。

McKinsey還開展了——

全球輪崗計劃：

讓員工在除開他們的Hone Office以外的兩個不同地區的Office分别工作6-12個月；

EM2EM計劃(Engagement Managers to Emerging Markets)：

讓Manager級别的員工進入高增長的Office加快職業和個人發展。

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應屆生起薪十萬美金，四大是何方神聖？

學金融的朋友總是聽說“四大”、Big four，那麼“四大”具體指的是哪些公司呢？

“四大”其實是指四大會計師事務所。即PwC普華永道、DTT德勤、KPMG畢馬威、EY安永。其中薪資趕超MBB的，正是PwC普華永道和EY安永這兩家。

EY的成長很快，應屆生起薪方面相當可觀，Base的92，000美金和Bonus的9，200美金加起來可以達到10萬美金。

PwC的工資也很驚人，雖然應屆生的Base比EY稍微低一些，但是加上Bonus的話還能趕超EY！

除了薪資以外，

四大有什麼迷人的地方，值得你放棄MBB？

金融投行業務過硬，趕超MBB

四大作為會計師事務所，在審計、稅務等各方面财務能力很發達。所以四大的咨詢部在财務咨詢方面能展現出過硬的業務能力。

四大咨詢部還有一個特色是業務廣，能給一家處于發展階段的企業提供審計、稅務、戰略、運營等各方面的咨詢服務，價格還低于傳統的咨詢公司，這樣的條件對于一些中小型企業來說就比較有利。

而MBB因為人力成本較高，無法給出有競争力的價格，從而可能失去客戶。

2019年，四大的主要收入來源中，咨詢服務收入幾乎趕超審計，成為四大的主要收入來源，例如Deloitte的咨詢業務，占總營收的40.3%。

為了維持每年的收入增長，四大對咨詢業務相當重視。咨詢業務已成為四大的重要砝碼。

超長年假，快速漲薪

随着等級不斷提升，帶薪年假、參與分紅、養老金都會成比例的增長。

四大晉升到後期，福利相當不錯：

Deloitte

帶薪年假：

Manager的帶薪年假從25天到30 天不等，比大多數職場人多出來十幾天。

快速漲薪：

薪資每年增漲10%，分紅會按照薪資的20%發放，比如Manager的年薪是11萬美金起步，随後會按照比例漲薪、發放分紅。

EY

帶薪年假：

Senior之後，EY的年假會比新人多出一周，而且會有Door Open，比如國際交換項目、内部其他Service line的交換項目。

快速漲薪：

過了實習期，業務成熟之後，底薪和Performance Bonus的增幅飛快。

PwC

帶薪年假：

新人年假15天，而3年以上的員工，年假能達到22天。

快速漲薪：

PwC令人豔羨的是養老金，養老金的形式，主要以401K Match（即員工存一筆錢自己的401K賬戶，公司存入等量資金）作為退休福利。

養老金會根據工作年限和薪資綜合起來，根據一個百分比上漲，所以養老金也會随着職位的提升而不斷變化。

項目衆多，快速提升技能

四大項目衆多，職員有時需要同時跟進多個項目。這樣可以快速培養管理能力，高壓環境迅速加深對專業的理解。

四大所有的工作都有清晰的流程，所有表格、報告都有固定的格式，這對新人良好的工作習慣及上手都非常有幫助。這種規範化、細緻化的才做會讓人在以後的工作裡受益終身。

人脈廣，前景好

四大本身在行業内的名望和認可度都比較高，進入四大相當于擁有了相對較高的職業起點，經過兩三年的曆練，整個職業發展前景都會比較光明。

同時四大有好的客戶和質量高的項目，在這裡，做好項目既可以積累口碑，又可以積累人脈。簡曆上如果有四大的工作經驗，對新人來說無疑是個加分項！

起薪高、成長快、福利好

還能與優秀的人共事

工作範圍國際化

剛畢業的商科生十有八九對咨詢業是虎視眈眈,

分分鐘想進頂級Consulting，比如MBB，比如四大。

但這也意味着僧多肉少，無數人在case interview中倒下，淘汰率能達到86%。面試官決定是否要給你發Offer，一個Case就能見分曉！

MBB和四大這麼難進，

還是有人拿到高薪offer，他們是怎麼做到的呢？

不外乎是提前至少半年的準備、大量的case mock、分析能力表達能力的訓練、還有大神在前頭帶路……

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