《勞動合同法》，

與各位職工密切相關，

就業、收入······

去年底曾傳出消息，

該法律或将于2018年修改。

明天，

十三屆全國人大一次會議就要召開，

這項工作是否已提上日程？

進展又如何了？

咱趕緊來看看~

修法呼聲不斷

現行勞動合同法于2008年1月1日起施行，2012年12月曾作過修正。近年來，修改勞動合同法的呼聲不斷。如财政部原部長樓繼偉于2016年2月在中國經濟50人論壇上指出，現行勞動合同法對于企業的保護十分不足，在用工等方面都有體現，降低了中國勞動力市場靈活性。

2017年11月4日，全國人大财經委報告顯示，勞動合同法修改争取列入十三屆全國人大常委會立法計劃。

勞動合同法第二次修改進展軌迹

（上下滑動圖片可查看詳情）

回應：

還在研究 主要有兩個問題

近日，全國人大常委會法工委社會法室主任郭林茂在接受澎湃新聞等媒體采訪時表示，勞動合同法的修改，國務院有關部門牽頭，一直在努力，目前還在研究。主要涉及兩個問題：

1.《勞動合同法》導緻企業負擔過重？

修改勞動合同法，第一個要回答的問題是，勞動合同法相關規定是否導緻企業負擔過重。

“目前我們研究以後認為，企業負擔過重不僅僅是用工問題造成的，它是多方面原因造成的。”郭林茂說，僅把企業的負擔過重歸因于勞動用工是不全面的。

法工委國家法室副主任童衛東補充解釋道，勞動成本增加原因特别複雜，首先一個原因是2010年以後我國16歲~59歲的勞動力人口持續下降，每年持續下降300多萬，老齡化是一個問題，勞動力的供求關系發生根本轉變。此外，勞動力成本增加也與房價等各個方面的生活成本增加有相當大的關系。

2.《勞動合同法》導緻企業用工不靈活？

提出修改勞動合同法的第二個要考慮的是用工靈活的問題，一些部門和單位認為勞動合同法的有關規定導緻企業用工不靈活。

“不把用人單位的權力适當的放大，就是用工不靈活，解聘人方便就是靈活，這種考慮是片面的。”郭林茂說，有關部門跟工會之間相互看法不一緻，目前法工委與國務院有關部門和單位正在研究這一問題。

郭林茂表示，隻有把這兩個問題解決好以後，這部法的修訂才有可能提上常委會審議的安排。

“既然問題沒有弄清楚，各方的利益沒有協調好，所以現在對勞動合同法進行修改的條件還不具備，時機也不成熟。”

鍊接

63位工會界委員上全國兩會

聚焦國家戰略、關注職工權益

十三屆全國人大一次會議将于明天召開，全國政協十三屆一次會議已于3月3日召開。2月26日，全國總工會召開2018年兩會新聞發布會介紹，十三屆全國政協總工會界别目前有63位委員，其中既有黨政和工會幹部、專家學者和律師，也有技術工人、企業界人士以及港澳人士。工會界委員将提交30餘件大會書面發言和提案建議。

◆聚焦國家戰略、關注職工權益

據了解，來自工會系統的政協委員将以“積極推進産業工人隊伍建設改革在決勝全面建成小康社會新征程中建功立業”“加快行業協會建設，規範行業協會職能助力新時期産業工人隊伍建設”等為題提交提案建議，并對認真解決新時期産業工人隊伍建設改革相關問題提交大會書面發言，緻力于推進産業工人隊伍建設改革，團結引導廣大職工建功立業。

工會界提案建議重點以實現職工群衆對美好生活的向往為目标，密切關注一線職工、農民工、女職工等群體利益，内容涉及就業創業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等方面。如，建議加大環衛工人權益保障維權服務力度，盡快出台《促進職工技術創新成果轉化規定》，建立解決農民工工資拖欠問題長效機制，以及将城鎮困難職工納入政府脫困解困政策體系、充分關注新增困難職工群體幫扶工作等。今年還将提交關于完善生育保障制度的提案，緻力于推動解決青年職工生育後顧之憂。

◆超過五分之一涉及法律内容

值得關注的是，今年工會界提案建議中，超過五分之一涉及法律内容。其中，立法提案建議涵蓋推動工會勞動法律監督立法、制定《集體協商法》《勞動監察法》《民主管理法》等。建議開展法律法規實施情況檢查的有：《關于2018年開展〈勞動法〉〈勞動合同法〉執法檢查的建議》《關于加強實施全面兩孩政策下〈女職工勞動保護特别規定〉貫徹落實情況監督檢查工作的提案》等。此外，還将對在人民法院設立勞動法庭提出建議。

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