大家好，我是古都長安小法師，一個專注于身邊法律問題的小法師。

近日，中國經濟周刊公衆号發表了一篇名為《“找個廠子上班”，年輕人連國企都不願去了？》的推文。

單看這個标題，又是一篇批評年輕人的文章，迅速引起了網友的廣泛讨論。

文章以勝利油田一線工人“用工荒”為例，描述了當前多個行業的用人現狀：一線工人的招募目前主要以勞務派遣形式開展，而如今已很少有年輕人願意接受這種安排，就算有年輕人來，離職率也非常高，基本上留不下來。再加上公司近年幾乎沒有招聘，一線工人隊伍青黃不接。

根據《勞務派遣暫行規定》（人社部令【2014】22号）第三條、第四條的規定：

用工單位隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣的勞動者。

臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；

輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；

替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫産學習、休假等原因無法工作的一定期間内，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

簡單來說，勞務派遣就是和勞務公司簽訂合同，被派遣到其他公司臨時工作的“臨時工”。

上文提到的勝利油田，他們需要的是一線工人，是“生産一線”的“新鮮血液”，根本不是臨時性、輔助性、替代性的崗位，用工總量也遠遠超過10%，完全不符合法律對工作崗位性質的要求。

這種用工方式，帶頭違反法律規定的派遣工的條件，降低企業用工成本，甩開了包袱。

知乎有句話很經典：先問是不是，再問為什麼。

年輕人連國企也不願意去嗎？我看未必。

如果工資福利待遇給上去，當代年輕人還是很願意去的。比如同為國企的卷煙廠，各大名校的本科碩士們擠破腦袋想去當流水線普工，根本不存在“用工荒”的問題，反倒是企業一再提高就業門檻，未來博士搶着當普工也不是不可能。

反觀勝利油田，年輕人雖然在國企工作，但是連個“工人”的身份都拿不到，在待遇、晉升機制和工作穩定性方面與國企在編員工存在明顯差距。

溯源至法律層面，勞務派遣工與用人單位沒有直接的合同關系，在出現糾紛的時候權利難以保障。

還有隐形的職場歧視，是一個不可忽視的問題。

當代年輕人是很卷，但是并不傻。

在各種因素的影響下，他們選擇去“找個廠子上班”，不去國企做勞務派遣。

被苛責的不應該是年輕人，而是當下的用工模式。

用人單位的勞務派遣模式缺乏對勞動者的權益保障，在各方各面都比在編員工矮一截，不符合同工同酬的基本原則。在國家産業轉型升級的過程中，更要重視産業工人的地位。

遙想當年的大慶油田精神：甯可少活二十年,拼命也要拿下大油田！

他們為何能夠為國家奉獻一切而當代年輕人卻不行？是人變了嗎？

并不是。

以鐵人王進喜為代表的石油大軍們知道：我是石油人，我為石油奉獻終身，石油會為我來養老，石油的榮耀就是我的榮耀。

勞務派遣制度下，明天在哪還是未知數，這種濃濃的不安全感，歸屬感又在哪裡？又如何要求人們奉獻一切呢？

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