最近有很多朋友來問人力資源管理師怎麼考取？最新的政策是怎樣的？下面就來介紹一下2022年人力資源管理師報考的最新政策。

自從人社部發布《人力資源社會保障部辦公廳關于做好水平評價類技能人員職業資格退出目錄有關工作的通知》，确定“企業人力資源管理師”，“勞動關系協調員”、“育嬰員”等水平評價類技能人員職業資格退出國家職業資格目錄後，很多學員心中就産生了疑問:人力資源管理師證書是取消了嗎?這是不是意味着人力從業者以後無證可考了呢?其實并不是這樣!接下來給大家詳細解讀一下。

首先，人力資源管理師并沒有被取消。隻是取消了國家統一組織考試，改為現在的人力資源管理師（職業技能證書）和各省組織的水平評價等級認定考試，學員可根據自己的情況選擇報考。

商業國際交流合作培訓中心人力資源管理師職業技能證書

為貫徹《國家職業教育改革方案》、《職業技能提升行動方案（2019—2021年）》，深入推動職業教育和培訓工作，進一步培養應用人才和具有一定專業知識技能的勞動者，使職業教育培養的人才更加符合社會需求，商業國際交流合作培訓中心結合自身優勢資源，以社會從業人員為中心，開展職業技能培訓項目，其中包含了人力資源管理師培訓項目。

商業國際交流合作培訓中心成立于2002 年，是由中央機構編制委員會辦公室批準、國務院國資委所屬的中央事業單位，内設辦公室、财務部、會展部、教育培訓部和标準工作部5個工作部門。

中心的宗旨是：為商業國際交流合作提供培訓服務；業務範圍包括：商業國際交流合作業務培訓，商業國際合作與交流組織，商業國際會議和展覽組織，商業外事服務，相關咨詢服務等。

人力資源管理師就業前景

目前國内很多企業還處于傳統人事管理階段或者現代人力資源管理的初階階段，如果想要發展到現代人力資源管理的高階階段（也就是戰略性人力資源管理）還有很長一段路要走，這就給從事人力資源管理的專職人員提供較大的發展空間。

然而，現在市場上人力資源管理師缺口很大，數量嚴重不足，再加上企業雇主開始逐漸意識到人力資源管理的重要性，所以同學們完全不用擔心人力資源管理師的就業前景。另外，根據權威部門的數據可以知道，未來幾年，我國人力資源管理師的缺口在30萬以上。人力資源管理師行業還是非常看個人能力或者是從事經驗的，越老越吃香。

人力資源管理師培訓内容：

1.人力資源管理師基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理

2.人力資源規劃：企業組織信息的采集與處理、企業勞動定額管理、工作崗位調查、企業員工與工時統計、人力資源費用預算與核算

3.招聘與配置：人員招聘的程序與信息發布、企業應聘人員的選拔、校園招聘的組織與實施、員工錄用管理

4.培訓與開發：員工培訓開發體系與計劃設計、員工培訓的需求分析、員工培訓的分類設計、培訓經費的核算與控制

5.績效管理：員工績效管理系統的确立、績效考評的内容和方法、薪酬統計分析、員工福利管理

6.勞動關系管理：勞動關系的确立、勞動合同的變更、解除、終止與管理、勞動安全衛生管理

人力資源管理師報考方式：

1. 報考方式：現在人力資源管理師考試可以選擇自己報名，個人可以登陸“職業培訓在線學習公共平台”報名，報名時認準是商業國際交流合作培訓中心職業技能培訓項目-人力資源管理師考試，也可以選擇在培訓機構中統一報考。 報名後統一參加培訓學習，并開通網課，完成學時參加考試。
2. 報考時間：每月統一組織考試，具體以考試公布時間為準，2022年可以還可以報名12月份考試。
3. 考試形式及内容：考試采取線上考試的方式，考試科目分為《經濟基礎知識》和《專業知識與實務（人力資源管理）》。每科滿分為100分，考核合格為60分，每個科目時長均為90分鐘。

以上便是2022年人力資源管理師考試的最新消息，想報考的同學們要抓緊時間報名。

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