評上高級未聘任的能叫任職高級嗎？為什麼？評上高級技術職稱，相當于是取得了聘任高級技術職務的資格，但還不屬于高級技術職務，但是具有高級技術職稱的任職資格，隻有被用人單位聘任了高級技術職務的人員，才叫真正擔任了高級技術職務，但不否認屬于高級技師職稱資格的任職資格。

目前我國的技術職稱采用的是評聘分離的制度，從1991年開始，按照人職發（1991）7号文件的規定精神，開始在部分科研院校、大型企業試點開展評聘分離的試點工作。所謂評聘分離，主要是技術職稱的評定采取自主申報，由具有相關技術職稱評定委員會組織專家按照高級技術職稱的标準進行評定，評定合格的發給高級技術職稱任職資格證書，有了高級技術職稱證書，是我們取得參加高級技術職務聘任的資格，也是首要的前提提條。

高級技術職務的聘任，是用人單位根據高級技術序列的編制情況，和科研、教學、技術研發等實際情況，結合本單位職務職級工作情況而進行的技術職務聘任。任職資格隻反映專業技術人員的學術技術水平，表明具備擔任某一職務的學術技術水平和能力，不能與工資和待遇挂鈎。職務是根據工作需要設置的，有明确的職責、限額比例和任職期限的崗位，由行政領導擇優聘任，在任期内領取職務工資。

獲得任職資格未被聘任的人員，雖然具備了擔任任職資格的條件，但是如果沒有被用人單位聘任擔任技術職務，就無法享受到單位的有關技術職稱方面的工資和福利待遇，但是取得任職資格的體現，也是單位的技術人才的儲備力量和後備力量。我本人以前在單位就屬于高級政工師，雖然高級政工師這個技術職稱在很多人眼裡還不那麼了解，但也是屬于政工專業裡面的最高職稱，以前還有更高的教授級高級政工師評聘，但是這幾年幾乎沒有看到過評聘的通知了。我被評為高級政工師以後，實際上也沒有享受過高級政工師帶來的工資福利待遇，但是按照上級有關的文件規定，擔任公司行政職務有時也有技術職稱資格的要求，比如擔任企業黨群工作部部長的人選，在任職條件中明确了必須具備政工師任職資格。所以從這個意義上來說，取得了高級技術職稱任職資格，雖然不一定都會聘任為單位的技術職務，但是有時在擔任相關的行政職務時，同樣會要求具備相關的技術職稱任職資格。

綜上所述，評上高級技術職稱，沒有被聘任擔任高級技術職務的，屬于取得了高級技術職稱的任職資格，但沒有聘任為單位高級技術職務，不能享受高級技術職稱的工資福利待遇，但是可作為一種任職資格，不論是今後從事與技術職稱資格相近或是相關的工作時，也是任職資格的一種條件，長遠來看也還是用處比較大的，該評高級技術職稱的人員，還是要積極争取評聘，對于是否能擔任技術職務，那是下一步的事情，隻要單位有需要，有空缺，那麼具有高級技術職稱任職資格也是一種競争的優勢。

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