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團隊就像是一部大機器，而團隊成員就是機器上的零件，團隊中每一個人都很重要，缺了哪一個，團隊這部機器都會出現故障，每一個零件都發揮着自己的作用。

有家大公司很想買公司大樓鄰近的一塊地，因為有了這塊地，公司的地盤就連成了一片，遺憾的是土地的主人——一位老太太卻一直不同意。在一個下雨天，老太太外出沒帶雨具，就在公司大樓屋檐下躲雨，沒料到被一個女清潔工看見了，她主動叫老太太進來避雨，還給老太太端來熱茶，老太太要走時這位清潔工又送給她雨具。老太太當時就被感動了。後來，就主動找上門來将那塊地出讓給這家公司。

一個公司老總都難以逾越的障礙，就讓一個普通的女清潔工不經意之中排除了。可見，工作顯然是沒有輕重貴賤之分，每個人都可能在工作中做出很大的貢獻，創造卓越，所以，不要輕視每一個人。

同樣在團隊中，每個團隊成員都很重要。雖然在一個團隊中，有的人負責統率整個團隊，有的人是團隊的形象代言人，這樣的人常常出入于高級場合，參加各種會議，出頭露面的機會很多，為更多的人所了解和敬仰。就像是著名的影星、歌星，或某集團的老總，他們身上都布滿光環。還有一類人，他們是團隊的幕後工作者，他們總是不為人所知，他們甚至做着打掃衛生之類的事情。但是，他們依然是團隊不可或缺的成員。因為團隊中每個人都很重要。團隊如同一艘正在搏擊風浪的航船，需要船上每個員工的團結合作，才能到達勝利的彼岸。所以說團隊裡沒有不重要的崗位，隻是分工的不同。要保持企業員工無邊際的團結合作，這是持續推進團隊發展的重要保證，隻有如此，才能真正做到團隊持續、健康發展。

例如，一個公司的衛生每天都需要有人去打掃，但是很少有人去關注清潔員的工作，認為這種工作是簡單低賤地重複勞動，人們對幹這份工作的人也不屑一顧，甚至有的人在吓唬孩子的時候會說：“你要不好好學習，長大就要去打掃衛生。”好像清潔工作是一種地位低的職位。但是，試着想一想，如果某一天，我們公司的清潔人員生病了或者不幹了，即便是一天的時間，我們也能發現變化，地上布上了灰塵，窗台的玻璃不再明亮，角落裡到處有紙屑垃圾，這樣髒亂的環境定然影響到工作人員的心情，一旦這種情況延續兩三天後，因為環境變得更糟糕，就會影響到整個團隊員工的心情，甚至會影響到他們的工作情緒。工作就會出現混亂，因此也會影響整個團隊的發展。

但是身處高位的人或工作時間長的人心中懷有成見，認為自己的工作非常重要，無人能替代；自己有很多工作經驗；自己的資曆深、資格老等等。那些職位低的成員都是靠着他們吃飯，所以他們處處擺老大的派頭。對職位低的成員或剛入職的工作人員很冷漠，并且對他們的工作挑三揀四，說七道八，不重視他們的工作，對他們的工作成果不屑一顧。很少給新員工發揮自己才能的機會，不重視小職位員工，使他們在工作中得不到成長，并且經常受到冷眼和排擠，長時間下去，就會大大挫傷員工的積極性，團隊之間就會出現矛盾，大大影響整個團隊團結，不利于團隊的發展。每個人在團隊中都是平等的，沒有地位高低之分，隻有分工不同。所以，作為團隊中的老成員，身居重要工作崗位的人，雖然擁有自己的優勢，但是千萬不能拿自己的優勢當資本耍大牌。因為身在團隊中，每個人工作是相對獨立的，而不是絕對獨立，任何一項工作都可能要和其他同事通力合作才能完成得好，如果老員工在工作中不尊重新員工，那麼他們也得不到新員工的尊重，等到雙方合作時，就會出現很多矛盾。作為領導者不平等看待每名成員，就會失去他人的擁護，成了光杆司令，自己也做不成什麼事情了。總之隻有團隊成員相互尊重，互相幫助，互敬互愛，才能把工作做得更好。

當然，對于身處小職位或剛剛入職的員工來說，也不要輕視自己的地位，認為自己沒有出頭之日，對自己妄自菲薄。

作為身處小職位的員工來說，應該認識到職位沒有高低貴賤之分，任何一份工作都是有着非常重要的作用。隻要感覺自己對這份工作有興趣，就不必在意他人對這份工作的評論，努力工作，快樂地工作最重要。俗話說“三百六十行，行行出狀元。”踏踏實實地在自己的本職工作上下功夫，總有一天會有所成就。

大學畢業本應該找個體面的工作，當個上班的白領。但是，剛剛畢業的大學生龍波和他的女友卻選擇當“豬倌”。當時他的父親非常氣憤，說：“上完大學回來養豬？腦袋是不是出了問題？”父母和同學朋友都反對他們這樣的選擇，但是兩人沒有猶豫。在農村建了12個養豬場。開始養起豬來，後來，他們又創建了豬業合作社，擁有商标豬23萬多頭，産值超過千萬元。

龍波能拉下大學生的面子到農村養豬緻富，給我們起了很大的榜樣帶頭作用。這件事情也告訴我們不要忽視任何一個行業和職位，隻要自己肯下工夫，總會有所成就，有實現自我價值的機會。

而作為新入職的員工，要有信心把自己的任務完成，在工作中不斷學習。在工作中，更需要一個人有鑽研的精神，沒有人會主動地告訴你一些事情該怎麼去做，個人的成長是靠自己的主觀努力實現的，要想有所成就，要想自己在團隊中有所作為，就要肯吃苦，多思考，善于總結，細心觀察成功人士的行為做事方法，多向他們看齊，虛心學習、請教。這樣新員工才能有快速的進步提高。同時作為新員工應該注意人際關系，多幫助他人，懂得容忍，不斤斤計較，這樣的員工才會得到他人的好感，才能更快地融入團隊，和大家打成一片，團結協作。同時，新員工也要善于抓住展現才華的機會，認為自己有能力做的事情，就不要猶豫，果斷地承擔責任，發揮自己的才能。這樣才能得到團隊的認同和承認。

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