人力資源，簡稱HR，常用來廣泛定義人力資源管理工作，指一定時期内組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱，主要包含六大模塊，即人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等，多用于公司的人事部門。同時還是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力。
人力資源既是一個大的學科，同時也屬于經濟學範疇的内容。《中國人力資源開發》雜志是人力資源開發與管理專業核心期刊，是我國最具權威性的人力資源類專業雜志之一，着重刊發了立足于中國管理實踐、緊跟國内外人力資源管理研究前沿、具有鮮明時代特色和理論意義的研究成果，目前是CSSCI來源期刊、北京大學中文核心期刊，現已成為國内人力資源管理領域的标志性學術期刊。
本文結合雜志最新錄用刊發的論文，針對人力資源開發方向好的選題進行介紹：
1、組織管理背景下依戀風格的研究進展與未來方向
2、CEO真實型領導對員工組織依戀的影響:人力資本獨特性的調節作用
3、領導風格與工作重塑的關系:來自元分析的證據
4、社會認同視角下群際領導對群體合作績效的影響機理
5、發展型人力資源管理實踐感知對員工即興行為的影響
6、新時代我國勞動關系的研究綜述與展望:基于勞動關系主體的視角
7、特質-情境視角下資質過剩員工的工作行為模式及形成機制研究
8、邊界理論在組織行為學研究中的應用
9、強制分布評價制度對員工創新績效的影響研究
10、人力資源雇傭柔性、信息技術應用和技術創新
11、員工知識求取:概念、測量、前因與後效
12、工作外因素對工作旺盛感的影響:資源消耗還是資源補充?
13、雇主策略視角下的工作場所年齡歧視:基于年齡原因“被離職”判例的分析
14、跨國經營企業員工的外派動機形成機理:基于紮根理論的研究
15、養老保障對老年人就業的影響:基于中國老年社會追蹤調查數據的實證研究
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（本文編輯：單單）
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