國企中規中矩,民企弱肉強食
很多企業經常用“員工利益高于一切!”這句話俘獲人心,但是對于國企和私企是完全兩種不同的概念。國企隻要你幹的中規中矩,再多的工資待遇領導都敢發,畢竟錢不是領導家的,發下來不會心疼。但是民企給員工發薪酬或者獎金,都是深思熟慮,反複斟酌,畢竟錢都是自己家的,更不用說很多企業嚴酷的各項薪酬懲罰制度,一個不留神,直接讓你的工資大打折扣。
國企壓力适中,民企壓力山大
如果一家國企經營赤字,出現巨額虧損,上級會檢查原因,首先會分析虧損的原因是什麼,是能力問題還是有舞弊行為,前者可能會被調動或降職,除非涉及到法律問題涉及到開除或者移送司法。但在私企,不管你是能力問題還是有沒有舞弊,老闆都會找人把你腿打斷,或者說不等你造成虧損,産生不來效益就直接讓你收拾行李了。
國企工作穩定,民企員工調度頻繁
之所以這樣說,主要有兩個層面,一個是企業自身的經營狀況,另一個則是企業内部的層級關系。首先經營狀況不論好壞和規範程度,國企畢竟是鐵打的營盤,整個生态環境十分穩定,随着你資曆越來越高,你的職場的地位和收入穩步提升,對企業的依賴程度也是越來越高。但是在民企,靠青春和幹貨吃飯,上下職級包括同等競争的職級之間關系緊張。民企離職員工最多的兩個原因要麼是自己幹貨被狼性文化迅速掏空,在老闆眼中逐漸失去價值感,要麼則是上下級關系微妙到緊張,一觸即發。所以民企兩三年就換一波人的情況十分普遍。
所以對于喜歡錢多、活少、安分工作的小夥伴們來講,國企是個非常不錯的選擇。
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