勞動争議調解特色工作?中國江蘇網訊 做好勞動人事争議調解仲裁工作，事關人民群衆切身利益，事關社會和諧穩定與公平正義南通海安市以創新精神做好調解仲裁工作，多措并舉加強勞動人事争議處理效能建設，維護勞動關系雙方合法權益，實現在發展中求和諧、在和諧中促發展，現在小編就來說說關于勞動争議調解特色工作?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

勞動争議調解特色工作

中國江蘇網訊 做好勞動人事争議調解仲裁工作，事關人民群衆切身利益，事關社會和諧穩定與公平正義。南通海安市以創新精神做好調解仲裁工作，多措并舉加強勞動人事争議處理效能建設，維護勞動關系雙方合法權益，實現在發展中求和諧、在和諧中促發展。

海安市人力資源和社會保障局緊扣經濟社會發展主旋律，抓效能、建機制、促規範、提質量，不斷提高勞動人事争議處理水平，堅持“調解為主、調裁結合”的方針，注重案外調解、庭前調解、庭中調解、庭後調解，充分發揮仲裁高效、便捷、靈活的優勢，努力提高勞動人事争議處理整體效能，切實維護勞動關系雙方合法權益，構建和諧穩定的勞動關系。今年以來，共立案受理勞動人事争議案件405件，涉及勞動者869人；其中，受理集體争議案件15件，涉及勞動者389人。按期結案率100%，實時結案率96.54%，涉案金額達2730.94萬元。

“公平公正、高效快速地為企業和群衆解憂，海安勞動人事争議調處工作已形成特色品牌，既促進了勞動關系和諧穩定，也為經濟社會發展保駕護航。”海安市人社局黨組書記、局長周道說。

讓勞動者維權有依靠

實現勞動争議案件調解全覆蓋

杭某等173名職工受雇于某時裝公司，時裝公司将本企業空餘廠房出租給另外一家服飾公司，又以支付每人4000元的“邀請費”為名，将本企業173名職工轉入了服飾公司工作。4年後，時裝公司停産，留在時裝公司的30多名職工拿到了經濟補償。轉入服飾公司的原時裝公司173名職工知悉後，在索要經濟補償金未果的情況下，脫離工作崗位集體停産，矛盾不斷升級，事态向極端方向發展。海安市仲裁院、職工法律援助工作站等部門安排工作人員迅速進駐公司，安撫職工，與職工交流，詳細了解情況後，進行彙總分析梳理。抓住問題關鍵，動之以情、曉之以理，經過無數次耐心調解,最終達成了三方認可協議：由服飾公司代墊資金，在補償事項完成後從租金中扣除，确保了173名職工的145萬元經濟補償金履行到位。把不穩定因素解決在萌芽狀态,避免事态蔓延，有力地化解了勞資糾紛，維護了社會穩定。

海安将勞動人事争議調解融入社會矛盾糾紛大調解體系，聯合大調解、人社、司法、工會等部門，成立了市勞動人事争議調處中心，繼而在全市範圍内建立了市、區鎮（街道）、村（企）三級勞動人事争議調解網絡，市級設有勞調中心，區鎮（街道）統一建立調解工作站，全市238個行政村（社區）全部由勞動保障協理員擔任勞動人事争議調解員。全市形成了以三級調解網絡為主體、企業和行業調解組織為補充的勞動人事争議調處體系，确保一般的勞動人事争議及時有效地在基層得到解決，較為複雜的争議通過整合資源合力化解、快速處置。市勞調中心組建10年來，共調處各類争議案件2325件，涉及勞動者2822人，涉及标的額達8815餘萬元。

推進法律援助工作站建設

構建勞動争議多元處理新格局

徐建（化名）是海安某染業公司職工，因工作期間長期處于高溫環境，突發腦溢血疾病，治療共花去醫療費23萬元，後經鑒定為智力一級傷殘。本想申請工傷認定的他，因未與公司簽訂勞動合同而舉證艱難。在萬般無奈的情況下，徐建家人代他向海安市職工法律援助工作站申請了法律援助。徐建先後在承辦律師的幫助下，進行了環境因素誘發腦溢血的因果關系鑒定，并依據鑒定結論申請工傷認定。公司對人社局所作的工傷認定不服，提起行政訴訟，援助律師積極參與法庭抗辯，維護徐建合法權益。徐建經南通市勞動能力鑒定委員會鑒定為六級傷殘，公司就支付徐建工傷保險待遇的仲裁裁決再提起訴訟，援助律師再次代理其應訴。案件從受理到結案曆時一年多，最後在海安市人民法院主持調解下，雙方達成調解協議。“對這個結果我很滿意，非常感謝援助工作站同志的真誠相助。”徐建感慨地說，自己這起工傷事故得到成功處理，離不開援助站的有力支持。這樣的案例，隻是援助工作站為受援人盡力争取，使得職工利益實現最大化、為勞動者成功維權的一個縮影。

海安組建職工法律援助工作站，為勞動者開辟了一條維權綠色通道。工作站現有20名援助律師，每天有2名律師坐班辦公。維權律師通過解答法律咨詢、調解、代寫法律文書、辦理法律援助案件等手段，為職工提供高效便捷、免費優質的全程法律服務，引導職工正确、理性維權，及時化解矛盾。近年來，仲裁機構每年受理的勞動争議案件中，獲得法律援助的案件占總數的50%以上。目前該市已将勞動争議案件全部納入職工法律援助站的援助範圍，加強規範管理，不斷提升職工的獲得感。

推進“六方聯動”

提高勞動人事争議處理效能

近年來，海安整合各方力量，不斷完善勞動人事争議處理體系，在人社局分别設立了勞動人事争議調處中心、職工法律援助工作站、勞動人事争議巡回法庭、和諧勞動關系檢察室，精心打造人民調解、勞動仲裁、行政監察、法律援助、法院審判、檢察監督“六方聯動”的勞動人事争議調處新機制，通過搭建一站式便捷服務平台，大大提高勞動人事争議處理效能。

海安市勞動人事争議仲裁院緊緊圍繞“陽光仲裁”主題，立足仲裁工作實際，不斷豐富和創新實踐載體，大力推行“五個公開”，即依法公開仲裁辦案場所、公開仲裁人員名單、公開仲裁法規制度、公開仲裁庭審現場和公開仲裁裁決書，主動接受社會監督，樹立良好形象，提升仲裁公信力和服務水平。

該市着力加強調解仲裁隊伍作風建設，提高仲裁員的綜合素質和職業道德水平，提高仲裁員法律知識運用能力、争議處理能力、應急處理能力和組織協調能力，增強仲裁活動的嚴肅性和公信力，樹立了仲裁隊伍公正執法的良好社會形象。

“公平公正、熱心誠懇，化解糾紛、冰釋前嫌，是我們始終堅守的信條。”海安市勞動人事争議仲裁院院長陸冬亮說，耐心傾聽每一位來訪者和當事人的訴求與陳述，為其釋法明理、消除疑惑、化解怨恨，和諧雙方關系，引導依法理性維護權益是職責所在。每當看着一個個滿腹怨氣而來、卻帶着滿意舒心離去的來訪者，大家心頭一抹幸福感油然而生……

胡 春 吳小飛 謝志軍

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