大家好，我是鲨魚哥！

今天鲨魚哥給大家聊一個很有意思的話題，我們的工資到底是誰說了算？很多人上班，覺得工資是老闆定的，工資真正是你的老闆定的嗎？你老闆又是依據什麼标準，去給你定工資呢？

我們的工資誰說了算

是你自己的能力嗎？是你擅長的專業嗎？你在上一家公司上班，你月薪5000，你到了下一家公司，你就要月薪6000嗎？我們的工資到底誰說了算？

很多人到職場幹了很多年，35歲人到中年了，遇見中年危機了，為什麼會出現中年危機呢？核心就是沒有明白，你的工資到底是誰說了算，這是一個很有意思的問題。

其實你的工資并不是由老闆定的，老闆為什麼會給你定6000呢，或者8000呢，他是拿什麼标準去給你定工資的？其實核心是你的稀缺性。

比如說你在一個公司上班，你剛開始到這個公司時候，這個崗位很稀缺，所以你跟老闆談漲工資，老闆最後迫于無奈就給你漲了。

稀缺性決定我們的工資

但是過了幾年，你的能力不增長，然後有很多低成本的替代方案，現在有很多年輕人，幹得比你還好，工資比你還低，他有選擇，如果你是老闆，你選擇哪一種？

所以你的稀缺性決定了你的工資，老闆發工資，也是根據你的稀缺性，去給你發工資的。

所以真相就是，不是你掌握的東西，不是你擅長的能力有多強，最主要是你的稀缺性。怎麼去提高自己的稀缺性，你就必須持續的，給自己身上創造附加值，要讓自己具備稀缺性。

不知道你有沒有這樣的記憶，在二三十年前，電腦剛興起來的時候，很多人會打字的能力，到處都是很搶手，所以工資也很高。

所以你要真正想去提高自己的工資，提高自己的價值，一定要去想，你的稀缺性在哪裡。

你比如說在北上廣深，比如說你做短視頻、新媒體相關的職業，你可能在那個地方，就隻能拿到一萬。

很普通的工資，生活成本也很高，你吃完花完，你發現你自己掙不了多少錢，但是同樣的能力，如果你換一個地方，三四線城市，你可能拿的比一線還高。

為什麼呢？你的稀缺性，當然這個稀缺性，是外在給你定義的，不是你認為你稀缺，你就稀缺，是真正現在搶手的。

稀缺性是由什麼決定的

你到了三四線城市，現在短視頻人才，新媒體人才很稀缺，剛好你又擅長這個事。所以你的工資是由你和具體的市場，這兩個加起來，稀缺性決定了你的工資标準。

這個稀缺性是由什麼定的？稀缺性核心是你自己的選擇，你選擇學什麼專業，你選擇去什麼城市發展，你選擇去什麼公司去上班。

這個公司，這方面人才很多，然後你去上班，當然這個工資它就上不去，所以你看為什麼那種大廠，大公司，相反很多精英公司工資還一般呢。

那種小公司剛好會這個能力的，就你這一兩個人，所以你的工資，也是相對能高一些。

真正決定稀缺性的是你的選擇，你選擇學什麼專業，學的專業是不是市場剛需，是不是在趨勢上的，是不是在風口上的，是不是公司不可或缺的能力，這才是真正決定稀缺性的原因。

你如果不明白這一點，你也永遠搞不清楚，為什麼你的工資，三年五年往上不漲，不但不漲還往下降，就是因為你的可替代性太大。

想辦法去提高自己的稀缺性，提高自己的核心競争力，選擇大于努力。今天就分享到這裡，我是鲨魚哥，歡迎關注、點贊、轉發。

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