kpi是什麼意思?是指關鍵績效指标考核法,就是選取幾組和公司業績發展有重要聯系的數據指标進行考核,我來為大家科普一下關于kpi是什麼意思?下面希望有你要的答案,我們一起來看看吧!
是指關鍵績效指标考核法,就是選取幾組和公司業績發展有重要聯系的數據指标進行考核。
不少人經常在公司業務考核評比當中,接觸到kpI這個概念,究竟這個kpI真正的含義是什麼呢?具體都有什麼作用?下面讓我們一起去了解吧。
按管理主題來劃分,績效管理可分為兩大類,一類是激勵型績效管理,側重于激發員工的工作積極性,比較适用于成長期的企業。
另一類是管控型績效管理,側重于規範員工的工作行為,比較适用于成熟期的企業。但無論采用哪一種考核方式,其核心都應有利于提升企業的整體績效,而不應在指标的得分上斤斤計較。
考核維度的确定後就要針對每一考核維度,制定相應的考核辦法和設立相應的考核标準,使得考核具有可操作性,同時盡量減少主觀因素對打分的影響。
關鍵事件法是針對工作中的關鍵事件,制定相應的扣分和加分标準,來對被考核者的業績進行評價的方法。關鍵事件法适用于那些關鍵事件能夠充分反映被考核者工作表現或業績的情況。
KPI提取:每個年度、季度、月度首先對KPI指标進行提取,将各項KPI指标分類管理、實行分級激勵制度。就像一根杠杆,能夠根據各地市場對各項KPI完成程度的難易進行有效的調節、激勵,為整體達成提供有效的路徑。
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