數字時代的架構?在我們剛剛過去的2017全球女性創新峰會暨TECH HER她科技盛典上，我們邀請了4位來自高科技産業的女性領導者，分别從“科技與創新”、“科技與管理”、“科技與人文”等維度來分享自己的經驗與洞察，今天小編就來說說關于數字時代的架構?下面更多詳細答案一起來看看吧!

數字時代的架構

在我們剛剛過去的2017全球女性創新峰會暨TECH HER她科技盛典上，我們邀請了4位來自高科技産業的女性領導者，分别從“科技與創新”、“科技與管理”、“科技與人文”等維度來分享自己的經驗與洞察。

對話嘉賓：

格欣（睿格傳媒創始人）

王效珅（ THOUGHTWORKS 中國區COO）

桂博文（笨哥哥創始人 ）

王紫上（上方傳媒CEO）

以下是對話實錄。

智能——颠覆之力

格欣：2017年一個最熱的詞就是AI——人工智能。雖然互聯網和人工智能在很多方面都已經進入了我們的生活，但智能時代真的到來了嗎？其實我更傾向于認為，真正的智能時代還沒有來，我們現在身處的，應該說是移動互聯網的下半場，一個“青黃不接”的時代。

在這樣一個節點上，有一個問題給各位嘉賓特别合适，那就是你們各自都是或者說打算如何用“智能”的方式來改變現有的産業？

王紫上：我是上方傳媒的CEO王紫上，這家公司是一個泛遊戲、娛樂的第三方服務平台，2016年上了新三闆。我所緻力的可以說就是用雲技術去管理和整合整個遊戲、娛樂産業。

桂博文：我們公司做的事情非常傳統，就是“收破爛”，但我們是用軟硬件結合的方式，用互聯網的思維和管理模式，将回收這個事情做得更加有效，是用創新将有限的資源變成無限的循環。

王效珅：我們主要是幫助企業客戶實現數字化轉型，同時也特别關注技術如何能夠在不同的社會領域帶來更大價值，能夠為更有意義的事情服務。

格欣 睿格傳媒創始人

欲戴王冠 必承其重

格欣：既然我們四位都是CEO，我想問一個和融資有關的事情。我遇到過非常直接的投資人，說絕對不會投資女性創業者，不管項目本身如何。那麼我想請教在座三位嘉賓，在融資過程中你們遇到過哪些問題，是特别針對我們女性存在的？你們又是如何突破的？

王紫上：資本是嗜血的，投資的目标就是獲得回報，越多越好。我在第9年才引進天使投資人，在這之前我都是靠自己創造的收入生存的。我覺得創業是一種生活方式，不是所有創業都一定要去IPO、一定要上市。資本隻代表一種态度，女性創業不一定要那麼大的野心。

桂博文：我還是比較幸運的，我遇到的投資人沒有人對我這樣說。有趣的是，曾經有投資人跟我講，你的團隊對你的評價非常高，覺得你的思維方式不像女性。我其實很詫異，我覺得思維不應該是分男性女性的。投資人對創始人的顧慮，男性創業者身上同樣存在。所以，大家最應該關注是創業者的素質，而不是他們的性别。

格欣：所以你覺得性别幾乎沒有影響？

桂博文：目前為止對我沒有太多影響，工作方式可能會有差異，但在融資方面我覺得還好。

王效珅：這個問題我可能不如你們三位有發言權，但我們觀察到的商業女性有兩個值得引起注意的特質。首先，女性的韌性非常大，可能遠超很多男性，這是創業過程中非常必需的一個品質。第二點女性她非常善于建立合作和協作關系。《哈佛商業評論》曾經做過一個調研，發現有女性領導者或者女性比例比較高的團隊，績效要遠遠高于男性占大多數的團隊。所以創業女性應該有自信，我們的一些品質男性是無法比的。

桂博文 笨哥哥創始人

“軟實力”與“硬實力”

格欣：是的，其實男女都各有對方無法比拟的優勢，我們是要在這種社會分工中，各自發揮優勢來産生最大的價值。我記得希拉裡在演講的時候經常會強調“軟實力”，多指溝通能力、同理心等一些女性擅長的能力，但今天我們想聊聊“硬實力”，你們覺得女性創業者或者科技女性需要具備哪些硬實力？包括你怎麼看硬實力這個詞？

桂博文：我是學理工出身的，所以我一直覺得在我身上，好像硬實力更加地明顯一些。我做過投資的，也做過架構。剛開始我很關注自己的硬實力，但現在因為選擇了一個非常傳統的行業，我反而覺得在這個行業軟實力和硬實力一樣重要。我的思維方式發生的轉變，我把“硬實力”歸結為行業知識，比如垃圾有哪些類别，比如如何去有效地分解，使垃圾回收的效率提升，等等。而硬實力歸根到底是要歸到學習能力上，學習能力是硬實力的基礎。

但其實在與同行以及上下遊夥伴交往的過程當中，我發現有的時候硬勢力并沒有那麼重要，反而軟實力會起到意想不到的效果。尤其像我們這些一直以來從事比較專業化工作的人，到了這樣的一個傳統行業，你去講硬實力，很多人是不理解的。所以我覺得應該學會轉換自己的思維，将軟實力當成硬實力。

王效珅：在看來智能時代的一個核心是數字化。在數字化大背景下，人才要具備的硬實力其實并不分男性和女性，一個數字化人才的硬實力，我們認為最重要的有四點，不論是從個人還是從組織的層面，都應該努力去建構。

第一點是要具備敏銳的業務嗅覺，如果你本身就是一位技術從業者，我們會建議你多跨出技術本身，去思考為什麼需要這個技術，應用這種技術帶來的價值在哪裡。隻有這樣，才能發現業務之間的連接和尋找到創新的突破口。我相信這一點，桂總應該有很多感受。

第二點是現代工程實踐，其原則是快速叠代，不斷演進，快速試錯，提供交互體驗最好的可行性産品。

第三是要有設計思維，就是能不能真正地從用戶的角度出發。準确地定位目标用戶是誰，需求是什麼，圍繞他的實際需求來設計産品和服務。所以不論是做業務還是做技術的，如果脫離了用戶設計産品和服務的話，會很快在競争中被淘汰。

最後一點，因為我們今天這個時代充滿高度的不确定性，而且變化非常快，速度是指數級的。所以需要大家具備敏捷的思維和工作方法，能夠從過去的錯誤中持續不斷地學習，提升，具備自主的學習精神，也是一個很強的硬實力。

王紫上：我覺得兩位說得對，男人跟女人在很多時候沒有太大的差别，不同的地方在于是意識。男孩子從小所有人教育他要成功，對女孩子很多父母隻是說你要嫁得好就行。所以當我們走在人群的時候，很多女性心裡是有畏懼的，我要不要成功？如果我太強大了，男人不行怎麼辦？我是經曆過這樣的一個階段的。

現在我已經走出來了。女性在走向成功路上，一個非常重要的認知，就是知道我可以做到極緻，我們不要降低标準，要跟其他人一樣，因為這個世界上女人得到的尊重比男人少得多，女人付出的努力要比男人多得多。所以我希望所有姐妹打開自己意識的天花闆，相信我們可以成為某一個領域中最優秀的人，活好我們自己的版本，這就是我們的硬實力。

王效珅 THOUGHTWORKS 中國區COO

一個CEO的品質

格欣：要成為那個TOP HER，就是在人群中能夠不怕自己更強大，不怕把男人吓跑，成為最好的自己。我們剛剛聊到現在要做女性創業者或者女性CEO并不容易，但也不是不可能，台上的我們都在努力跨出自己的那一步。那麼三位會給台下一些想成為CEO的但還因為種種原因沒有成為的女性一些什麼樣的建議？

王紫上：我講一下我的故事，我創業的時候沒有錢，一個人做了一年半的時間，然後把我的網站和論壇做起來，我招第一個員工的時候，他跟我說每天都上這個網站，他以為這是一個特别大的公司做的，但其實隻有我和我的網友。所以創業不一定說要有錢或者什麼，任何時候隻要你想創業都可以。

桂博文：創業并不一定非要當CEO，我之前也有過創業經曆，也有過在創業公司裡面做高管的經曆，我覺得在那段經曆中，我都很快樂，成就感也很強。我現在的公司有兩個聯合創始人，是男性，比我年長很多，都是生活經驗非常豐富的。最後為什麼我來做CEO？是因為我們三個人經曆了一段時間的磨合、調研，最後大家覺得我來做這個CEO是最合适的。所以創業的本質不是想去做CEO，而是你真的熱愛這件事情，哪怕你不是CEO，你隻是一個參與者，你都會很很快樂。

格欣：補充追問一個問題，剛剛桂博文說三位磨合的過程中一緻認為你是最合适的，你怎麼定義這個“合适”？什麼叫做CEO的品質或者氣質呢？

桂博文：因為作為CEO大家都知道找人、找錢、找方向，這是對于一個人綜合能力的考量，也許你在某一個方面的能力不是最強，但是你的綜合能力是很強的，而且可塑性和學習能力很強。所以和他們相比，他們認為我在這方面更加平衡一些。另外，他們兩個人的性格是兩個極端，一個脾氣非常火爆，一個脾氣非常溫和，我相對來說是比較居中的一個人，合适做出調和。

王效珅：因為我們不是一個創業公司，可能我的經曆更适合給那些在企業中希望往上發展的女性一些參考。我本身并不是計算機專業，我是文科的“學渣”，學的是民俗學專業，很多人都沒有聽過這個專業，因為它是人類學下設的一個二級學科。畢業後機緣巧合進入到了一家IT公司，而這家公司它對女性的重視超過大多數的企業，所以得到了一個很好的機會，轉變了我的角色，成為了一個軟件交付項目的業務分析師，在這個過程裡面一步一步做了很多跟軟件開發相關的工作，也掌握了這些知識。後來因為我們有一個領導力發展項目，我參與了這個項目，一直走到今天，成為COO，負責運營。

在這個過程裡面我有兩點體會是很深的，第一就是，女性一定要保持自信，雖然很多人都在說，但我覺得還是要再強調一點，自信真的非常地重要。即便你當時沒有自信，你也應該假裝自信。當機會來的時候，自信會從内心裡迫使先說YES，先别管能力，先抓住這個機會，因為挑戰越大，學的東西越多。

第二個我很有感觸的是要不斷地突破舒适區，面對一個新的大挑戰，你從來沒有做過，你可能會瞬間進入焦慮，出現各種生理的不适。但随着你對這個機會逐漸掌握，學會了一些經驗，你會進入挑戰區；挑戰區過後，你會回落到舒适區，已經非常習慣做這件事情。對于個人成長而言，最有價值的是挑戰區，我的經驗是你要不斷地去定義在下一個階段，你希望獲取到新技能和經驗是什麼，先暫時不要去想那是個什麼樣的職位，什麼樣的領域，因為這些都是結果，它不應該是你的目标。

王紫上：我公司有兩個員工在11年裡從來沒人見過，這就是雲管理的方式。未來的企業就會架構在雲端，辦公室裡的人會越來越少。女性在家裡就可以創業，你的用戶、客戶都會成為你企業的一部分，企業未來的邊界是無限的。女性創業最好的方式就是突破地域的限制，我們可以在全國各地，在三四線城市找到我們的合作夥伴，不一定是要在北京。

王紫上（上方傳媒CEO）

勇氣、豐盈、熱愛、為善

格欣：感謝，最後我們還有一點時間，我想請三位各自分享一句話，你最喜歡、在你困難的時候支持着你走下去的一句話。我先抛磚引玉，對我來說這句話就是作為一個創業者，我從第一天就會想到自己會失敗，而且我會一直一直失敗，直到我成功的那一天。

王紫上：我最想送給大家的一句話叫做豐盈不是來自于積累，而是來自于欣賞。豐盈不是因為有錢，而在于獲得别人的欣賞：我有機會去創業，去帶領我的同事，給他們的家庭一個比較好的結果。

桂博文：我們在做垃圾分類的時候，發現這件事非常困難，但我們的技術團隊，研發了很多有關于這個行業新興的技術，使我們在做了一年之後，把廢紙的回收效率提升了30%。所以這件事情讓我明白一個道理，那就是真正的勇士是在發現生活的真相之後，依然熱愛生活，這也是我在行業大會上分享時說的一句話，大家要堅持住，要用自己的努力去熱愛這個行業，為這個行業做貢獻。

王效珅：我特别希望說的一句話，就是“技術為善”（Technology for good）。說這句話是想去呼籲一下，作為科技女性，我們都有責任利用互聯網技術，來傳遞榜樣的力量，去鼓勵更多對于技術感興趣的女性走到這個行業裡面來，不應該去設置一些界限說你進來隻做運營，如果你對技術感興趣，就應該更向前一步，因為編程本身的難度并沒有我們想象那麼大。所有人都應該正視技術在推動社會進步中發揮的力量，能夠秉着“技術為善”的精神，讓更多的女性參與到這個潮流中來。

格欣：感謝，也希望在座的各位能夠像我們一樣，在自己的行業一磚一瓦地去做事，擁有豐盈的人生，感謝。

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