大家經常看到一個機關事業單位裡有很多人員，但是他們常常是不同的身份 ，通常分為三大類：行政編制人員，也就是我們常說的公務員、事業編制人員、還有勞動派遣和人事代理等合同制人員。
由于人力分配的原因，目前各地的機關事業單位裡多是混崗，除了公務員還有事業編合同制人員，大家在同一個地方上班，幹同樣的活。
這三類人的區别很大，主要表現以下幾個地方：
1、進入途徑不同：公務員是通過每年國家或者各省的統一招錄，經過筆試面試政審等嚴格程序後錄用的行政編制人員，這些人擁有執法權，是國家幹部，歸當地組織部管理。
事業單位編制是由每年各市區縣等自主統一招錄的人員，招錄流程與公務員類似，但是考試的專業性更強，多是各種專業技術人員，如醫生、教師等就是典型的事業編制人員，由當地編制部門管理。
勞動派遣和人事代理等合同制人員多是由各用人單位委托第三方人才機構進行招聘，招聘程序相對簡單。
2、管理方式不同：公務員采用的是身份管理制度，即編制跟人走，幹部身份始終保持不變，也就是大家俗稱的“鐵飯碗”。
事業編人員采用的是崗位管理制度，因事設崗，競聘上崗，簡單來說就是崗位不變，人員可以流動，事業單位改革之後也與編制人員簽訂人事合同，在一定條件下可以續簽，解聘等，但也是非常穩定的工作。
勞動派遣和人事代理等人員是與第三方人才市場簽訂勞動合同，受勞動法保護，勞動關系不在上班的單位，相當于臨時工，相對來說缺乏保障。
3、工資待遇不同：公務員工資待遇由職務工資、級别工資、各種補貼、年終一次性獎金組成。
事業編制人員工資待遇由崗位工資、薪級工資、各種補貼、年終一次性獎金組成。兩者大體上是一樣的，可是為什麼會出現一般事業單位人員工資低于公務員工資的情況呢？原因在于公務員所享受的補貼項目較多，二者差距不會很大。
而勞動派遣和人事代理等人員一般參照當地社會平均工資來确定待遇，這樣來說就不會太高。
除了以上這些，在晉升，福利保障，退休待遇各方面都有很大區别，等下次小西再和大家分享！！在縮編的大趨勢下，想進入體制工作的，無論是行政編還是事業編都要盡快參加考試鎖定編制哦！
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