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怎麼要回試用期工資

職場更新时间:2026-03-10 17:03:07

　　怎麼要回試用期工資（看我老鄉是如何拿到試用期工資的）(1)

　　我一個老鄉去找工作，一個電子廠，剛去面試的時候，說的是試用期七天，試用期過了就是正式員工，公司福利都可以享有，如果試用期不合格，那在試用期上班的工資也都是沒有的。

　　怎麼要回試用期工資（看我老鄉是如何拿到試用期工資的）(2)

　　就這樣，我老鄉上了三天班，他還問了自己主管，自己做事怎麼樣，主管隻回了一句“還可以”其他什麼都沒說。然後我老鄉又繼續上了三天班，就這樣上了六天班了，我老鄉想着，都第六天了，轉正應該沒問題。

　　怎麼要回試用期工資（看我老鄉是如何拿到試用期工資的）(3)

　　可第七天，我老鄉被叫到辦公室，文員跟她說不合适，說他勝任不了這份工作，讓他今天不用上班，直接回去，我老鄉就不幹了。

　　怎麼要回試用期工資（看我老鄉是如何拿到試用期工資的）(4)

　　我老鄉的理由是：今天都第七天了，你才通知我不合适，前面三天你怎麼不說，偏偏做了六天了你才說，這跟騙子有什麼區别。

　　怎麼要回試用期工資（看我老鄉是如何拿到試用期工資的）(5)

　　後來我老鄉天天去辦公室，一看到應聘者就說這是家騙子公司，不要來。後來老闆實在沒辦法，就把六天的工資給我老鄉結清了，還說下次千萬不要招這種人。

　　當你去求職時，是否也遇到過“試完不用”“試用期不合格”等這樣的借口為理由，而拒絕你的入職呢？

　　如今，“能力不足”并不能作為辭退試用期員工的法寶。

　　怎麼要回試用期工資（看我老鄉是如何拿到試用期工資的）(6)

　　《勞動法》規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但是前提是必須和勞動者達成共識，例如一個小時至少完成多少的量，一天完成多少等，如若員工真的達不到這種要求，且有充足的證據證明該勞動者不符合錄用的條件，用人單位是有權利“試完不用”的。但是如果證據不充分，用人單位就必須按法律要求給該勞動者給予賠償。

　　怎麼要回試用期工資（看我老鄉是如何拿到試用期工資的）(7)

　　現在很多單位都在效仿這種模式，想貪圖免費的勞動力，節約人力成本。殊不知，這不僅侵害了勞動者權益，也擾亂了就業秩序。

　　怎麼要回試用期工資（看我老鄉是如何拿到試用期工資的）(8)

　　我想說的是，勞動者都應該了解相關的法律知識，當這種套路出現在我們身邊時，能一眼看破。一旦遭遇不公平待遇，理應拿起法律的武器保護自己的合法權益不被侵犯。

　　怎麼要回試用期工資（看我老鄉是如何拿到試用期工資的）(9)

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