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調整獎勵性績效工資分配辦法

職場 更新时间:2026-03-10 17:03:08

  前言

  本規定是參照集團公司相關管理文件并根據某國際貿易公司的具體情況制定。

  本規定是某國際貿易公司薪酬管理的基礎文件,自實施之日起執行。

  本規定由綜合管理部提出、歸口并負責起草。

  1目的和适用範圍

  1.1目的: 為了進一步深化企業分配制度的改革,結合某國際貿易公司實際情況,以建立科學、合理的薪酬管理體系為出發點,參考集團公司崗位貢獻工資制的相關文件精神,特制定本管理辦法。

  1.2适用範圍: 本規定适用于某國際貿易公司在冊現崗員工。

  1.3原則:崗位貢獻工資制的制定遵循科學、合理兼顧公平的原則,逐步靠近勞動力市場價位,實行崗變薪變的動态管理。

  2工資構成

  崗位貢獻工資制由崗位基礎工資、崗位年功工資、崗位業績工資、一次性獎勵四部分構成。

  3工資标準

   學曆

   (一)見習期工資

   ㈡第二年工資

   ㈢從第三年起工資

   大本

   1500

   低一崗高值

   現崗位級别

   大專

   1200

   低一崗高值

   同崗位比本科低一級

   中專

   1000

   低一崗中值

   同崗位比專科低一級

   職專、技校

   待定

   低一崗中值

   同崗位比中專低一級

   4.6由上級公司任命的有職務人員調入者,直接按相應崗位級别執行。

  4.7年功工資每年1月份調整一次。

  4.8按國家規定享受回民補貼的員工,按國家标準執行:9元/人/月。

  4.9崗位貢獻工資全部計入個人收入台帳,作為交納四金一險的參考基數。

  4.10本實施辦法由綜合管理部負責解釋。

  員工崗級變動申請表

  部門: 年 月 日

  

參加工作時間

現職稱

姓名

性别

現學曆

崗 級 變 動

崗位名稱

現崗級

崗級變動依據

新崗級

部門經理

意見

簽字:

主管高級經理

意見

簽字:

綜合管理部

審核

簽字:

人事高級經理

意見

簽字:

總經理

審批

簽字:

調整獎勵性績效工資分配辦法(績效提升制度參考)(1)

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