本期我分享之前掌握的部分實用工具和感悟，希望對各位有所啟發。畢竟，掌握正确的方法，在遇到困難時才會不慌張。

　　職場上，為什麼要摒棄員工心态抱有機會心态？

　　員工心态就是“想我能做什麼”，機會心态則思考“我做什麼，能創造價值”。後者的好處是不以目前的職位為基礎，而是以自己能創造多少價值為基礎。即便失去現在的工作，也能找到新機會。

　　工作中，不安全感從何而來？

　　答：互聯網的發展改變了規則，現在晉升依靠知識和技能而非資曆。問題就在于我們年紀越大，資曆越深，學習新知識、掌握新技能的速度反而降低了，不安全感油然而生。

　　也不必相信職場人脈，它對那些打工者價值不大。人在人情在，不在兩分開。

　　問題無法化解，但可以應對。此處分享三點建議。

　　首先，即便學習速度下降了，也要主動接觸知識、新技能。學得慢也比停止進步強。主動學習的效果也要好于被動學習。

　　其次，盡量保證有多種收入來源。副業是用業餘時間賺錢，理财則是用錢賺錢。嘗試的同時也要關注風險。

　　第三，友好離職。如今很少人能在一家企業幹到退休。離職就是結束一段人生關系，有句話叫買賣不成仁義在。們但凡把這段工作經曆寫進簡曆裡，新公司會向前公司了解情況，做背景調查，所以，老東家不能得罪尊重每一位雇主。

　　有些人會說：“老闆不尊重我，我為什麼要對他友善？”

　　此時，我們要檢讨的是眼光，提升判斷力。不滿意的工作難道不是自己選的嗎？不适合為什麼不當天辭職？

　　生活中最讓人筋疲力盡的事是什麼？

　　答：就是弄虛作假。一個言謊撒需要更多的謊言掩蓋。說得通俗一點就是“别裝，做人實在一點”。

　　要被開除的四個信号是什麼？

　　首先是調崗，你之前熟悉的崗位不讓你做了。

　　其次是降級，把你的職務從總監降到經理，從經理降到主管，從主管降到員工。這不就是讓你走嗎？

　　第三是安排超額工作。有的朋友可能會奇怪，既然要開除我，為什麼要多安排工作呢？就是為了讓你承受不住壓力，自己提出辭職。

　　第四是公司業績不佳，收入無法覆蓋支出。

　　有了以上四個信号，我建議你開始找新工作。有合适的就跳槽，不要等公司的解除勞動合同賠償。待在經營不好要倒閉的公司，一來心情會很差影響健康，二來結局很可能是人财兩空，完全沒有必要浪費時間。

　　下沉的船不值得待太久。

　　為什麼努力也不能感動老闆呢？

　　首先，老闆隻看結果。結果不好，在老闆那兒一錢不值。其次，決定身價的是稀缺性，不是是努力程度。換成人話就是會點兒，别人不會而且能給公司賺錢的技能。第三，員工和老闆是純潔質樸的金錢關系。一方出賣勞動換錢，一方支付報酬，這與感動無關。

　　不要把自己看得太高，也沒有必要感動什麼老闆。你打一天工，公司發一天工資，兩不相欠就挺好。

　　越是沒本事的人自尊心就越強，為什麼會這樣呢？

　　他甯可花時間生氣，表現形式就是窮橫，都不願意花時間去學習。生氣對他們來說比較容易，餘生也就這麼過去了。

　　保持警惕，一是不做這種人，二是遠離這種人。

　　靠譜到底意味着什麼？

　　首先，承諾過的事得做。承諾之前要環境和各方資源進行評論，承認之後全力以赴。

　　第二，如果做不到，有個交代。沒有人是全知全能的。做不到又假裝可以完成，隻會害人害己。

　　第三，不做那些讓自己睡不着的事情。無論提出要求的是誰，缺德犯法的事情都不碰。

　　如何實現深入思考？

　　第一，這些想法讓我感興趣的地方在哪兒？

　　第二，之前我可能漏下了哪些因素？

　　第三，透過表層我可以看到什麼，也就是深想一步。

　　第四，重點到底是什麼？我找得對不對？

　　第五，各種想法之間的關聯到底是怎樣的？

　　什麼是逆努力法則？

　　答：如果不得不努力，那麼我們就不擅長做這件事兒。

　　相信逆努力法則的人覺得勤能補拙的原因就是“拙”，比較笨的人才需要用勤來補。

　　接下來是重點，不要相信“逆努力法則”。

　　因為社會學的實驗已經證明：不是聰明的人不用努力，而是越努力越聰明。

　　同時智商可變。這意味着智商的可遺傳度不會限制其可能的變化性。

　　即便基因決定了我們的初始智商，也無法确定我們最後能有多聰明。

　　還是那句話，越努力越聰明。

　　避免以證明自己為行動目的，為什麼？

　　如果我以證明自己為行為目的，那任何對錯誤的質疑和指正，都會被當成蔑視。如此我們就難以進步。

　　謀求進步與改進，而非證明自己能行，反而對我們更有利。

　　如果一件事我們沒做成，不會認為自己不行，或者其中有人使壞，而是會想怎樣改進。

　　以考試舉例。如果我成績不理想，那就想想是不是不夠努力，或者學習方法有問題。

　　我不會在意這次成績很低。正确努力，下次就能提升。

　　這就是把謀求進步作為目标的好處。

　　企圖展示才華有利于提升我們的績效表現，這是什麼意思？

　　如果老闆說：“接下來你的表現将決定我對你的判斷，包括你的智力、能力和受歡迎程度。”

　　那為了證明自己，接下來我們多半會努力工作。

　　不過這樣做也有負面影響，那就是一旦遇到困難的挑戰，我們會退縮不前。

　　有兩種典型的學習方法，是什麼？

　　答：表層學習和深層學習。表層學習包括兩點：死記硬背和考前突擊。深層學習法也包括兩點：尋找知識之間的聯系以及根本原理。

　　兩種學習方法都有用，我們需要根據具體情況進行選擇。

　　如何克服盲目樂觀？

　　當盲目樂觀充斥思維，人們多半會拒絕對自己回頭一望.

　　保持适當悲觀，想象事情也未必都向好的方向發展。如此能有效啟動反思，提前在心中演練不同結果。克服盲目樂觀的同時提前為困難做好準備。

　　為什麼我們身邊有些人非常勢利？

　　他們從小到大接受的世界觀是“所有的努力就是為了得到某種機會或者某樣東西”。在這種世界觀的催促下，他們就會變得越來越勢利。

　　或許我們應該盡量以自己的成長為目标，而非期盼于得到某樣東西。

　　判斷的四種情況，分别是什麼？現在生活中有哪些應用？

　　試想你拿槍打獵，一陣風過，可能有鹿。此時就有四種情況出現。

　　你開槍擊中了經過的鹿，這是正确選擇。

　　你沒開槍，鹿沒有經過，這是正确拒絕。

　　你開槍，鹿沒有經過，這是虛報。

　　你沒開槍，有鹿經過，這是漏報。

　　四種情況就是：正确選擇，正确拒絕，虛報以及漏報。

　　如果你想換工作，那這四種情況剛好對應。

　　你跳槽，新工作挺好，屬于正确選擇。

　　你面試之後沒跳槽，新工作也不好，屬于正确拒絕。

　　你跳槽了，新工作不理想，屬于虛報。

　　你沒跳槽，新工作其實挺好，屬于漏報。

　　前兩種情況于個人有利，後兩種則存在風險。做出選擇前要慎重考慮。

　　速度和準确性如何權衡？

　　做事時我們資源有限，又快又好難以實現，選擇一個有所側重的平衡點也許更可行。

　　比如我想粉刷房間。如果要速度，那就趕緊刷完，有些地方沒刷到或者刷得不均勻也能接受。與此相對，如果我要把做細活，那就得一下下來。可是比較慢，但是刷得會很均勻。

　　讀書和工作無不如此。

　　我想讀得快，那一些細節完全可以不看。想讀得好，那就要把不認識的字查一遍，反複閱讀相關内容。

　　工作時，我想快點完成，那麼過程中的纰漏隻要不影響結果可以忽略不計。我想完善提交結果，那速度就快不了，要反複對不同環節進行檢查。

　　那我們到底是要準确性還是速度，并不存在對錯，隻取決于目标。

　　定義“個人成功”的兩個工具是什麼？

　　答：80歲假設與美德預期。

　　如果我們遇到困難，不知道什麼才是自己真正想追求的成功，那就假設自己已經老了，躺在床上用這個視角來思考問題。這就是80歲假設。

　　美德預期則是：我們準備把什麼美德寫進墓志銘裡或者禱詞裡。

　　那這一生就應該按照這種美德來做。

　　舉個例子，我希望我自己的導詞當中有樂于助人，接下來按這個做就可以了。那麼針對各位而言，成功又意味着什麼呢？

　　善用兩個工具，我們就可以準确地定義屬于自己的成功。

　　美國有個臨終關懷護士，他的工作就是照顧那些病危的人，送他們最後一程。多年之後，她寫了一本書。

　　提到很多人臨終前最後悔的就是“用一生的時間追求他人定義的成功，從而沒能遵循自己内心的聲音，過自己想過的生活。”

　　有三件事決定我們的幸福程度，是什麼？

　　答：關聯感、能力感和自主感。

　　關聯感就是我們跟他人建立聯系，源于愛與被愛的需要。

　　能力感是我們能否影響周圍環境，并從中取得我們想要的東西。個人對大環境的影響力有限，于是我們要更加注重小環境。

　　最後是自主感，簡言之就是自由。我們能不能決定未來，決定做什麼不做什麼。

　　搞定以上三件事，人生會幸福一點。

　　每個人最終都會離開這個世界，不同在于我們經曆過什麼，創造過哪些價值，是否在過程中盡力而為。個人經曆會提升我們對一些問題的認識，一些工具同樣可以。期待與您在評論區交流。

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