網友提問：自己農村小學校長，副高職稱，通過五項比選成為鄉鎮副科級幹部，鄉鎮人大副主席一職，今年40歲了，還有必要去嗎？ 如果去了，是不是工資會降低？

　　正常情況下，由副高職稱到行政副科級公務員，在體制内屬于典型的調任。不過題主提到的算是基層鄉鎮換屆改選，成為鄉鎮領導班子成員。

　　不管屬于哪一種，事業編轉公務員的好處是顯而易見的，由事業編身份轉變為公務員，在體制内屬于逆向流動，難度不是一般的大。除此之外，由事業編過渡為行政公務員，地位身份自然也會水漲船高，公務員的晉升空間理論上也比事業編強很多。看起來，轉變身份後好處多多，但是具體到題主提到的情況，就不太建議轉崗了。

　　從工資福利待遇上看，盡管公務員的工資福利天然比事業編人員要高。但是具體到題主提到的情況，小學校長，副高職稱，在基層鄉鎮這個小的平台上來說，工資不僅不低于公務員，甚至要高于公務員不少。鄉鎮公務員有利的地方在于享受車補和基層鄉鎮工作補貼，兩項加起來預計在1000元左右。但是要知道，副高職稱的工資在體制内對應的是副處待遇，而鄉鎮人大副主席僅僅是個行政副科，與副高職稱工資相比要差出來不少，轉崗以後工資待遇肯定要受損。

　　從發展空間上看，誠然轉崗行政公務員以後，進步空間和機會要比事業單位高出不少。作為小學校長，大概率是沒有行政級别的，最多也就是個股級規格，單純從事業單位發展角度來看，是沒有什麼上升空間的。但是，轉崗以後，鄉鎮人大副主席以後的發展路線也是比較窄的，特别是題主已經40歲，在公務員隊伍裡副科剛剛起步，下一步發展還需要經曆鄉鎮副鎮長、黨委委員、黨委副書記等等崗位，在體制内一步慢步步慢，加之有很多不可控因素，未來發展不見得有多好。基層副高職稱可以說鳳毛麟角，來之不易，墊墊腳努努力，還有大把時間可以為正高努力，将來憑借職稱優勢調動至縣城學校任職，豈不更好？既然如此，又何苦為了一個行政副科放棄自身副高職稱呢？

　　從工作忙碌程度上看，鄉鎮工作毫無疑問要比學校繁忙很多。在基層鄉鎮，五加二、白加黑都是常态，周六保證不休息、周日休息不保證更是常态，基層鄉鎮工作繁雜無比，綜治安全、駐村幫扶、黨建宣傳、鄉村振興、掃黃打非等等，日常工作中各種各樣的統計報表，日複一日的數字填報，無法統計的會議通知和應接不暇的方案計劃，每一項工作都要付出很大的精力。關鍵是，很多工作都是責任制，幹好了應該，幹不好還會追責，亞曆山大。而事業單位沒有這麼多顧慮，特别是作為小學校長，單位一把手，擁有更多的自主權，在當地的社會地位絲毫不比公務員低，又何苦執着于公務員身份呢？

　　綜合衡量來看，在基層鄉鎮，副高職稱事業編選調為行政副科公務員，怎麼看都是個賠錢的買賣，不劃算。做出決定前，還是慎重考慮。

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