前段時間公司來了位實習生，呆了兩個月，都還沒和周圍的同事全說上話。

　　上周有新人來入職安排座位的時候才發現，那位實習生已經實習期滿離職三天了。

　　同事感歎說：“真不是我們不好相處，是她太沒存在感了，不說話不交流，很容易讓人忽視。”

　　其實職場上有很多人，不太愛說話，不主動，可能工作半年了同事還記不住你的名字，領導更是不知道有你這号人的存在。

　　内向不是壞事，但有時候太内向會讓你成為職場小透明，沒人在意你，領導更不會關注到你，這對你的職場生涯是很有影響的。

　　那如何才能在辦公室打破和同事的相處僵局。能在職場刷出自己的存在感呢？

　　記住下面這三句話，不再做職場小透明！

　　1、用标簽化方式立住你的人設 娛樂圈有很多明星都有自己的人設，比如吃貨、大長腿、高情商等。這些都是貼在他們身上标簽，談起某個特定的詞，我們就會自然聯想到他們。

　　立人設、貼标簽，放在職場上是同樣适用的。

　　在你進入一家公司的時候，充分展示你的人設，同事能更好的記住你，并會在未來的相處中，逐漸對你的人設标簽加深印象。

　　所以我們要先考慮在職場上我想成為怎樣的一個人，然後給自己貼标簽。

　　比如你性格比較開朗，你在自我介紹的時候就可以說：“我比較自來熟，大家有啥煩惱都可以來找我說說，我給大家解解悶。”

　　這會讓同事覺得你是個很有親切感的人，相處的會更加愉快。

　　你會做ppt，你是個講段子的老司機、你知曉八卦，這些都可以成為你的人設标簽。

　　根據自己的特點打造獨特人設，在職場就不怕沒有存在感。

　　之後在日常溝通相處中，再發揮自己的特長，穩固人設，讓别人形成一看到某樣東西就能想起你。

　　那你的人設算是立住了。另外提醒一點不要強行給自己貼莫須有的标簽，這樣很容易露餡，也就是我們說的人設崩塌，是很敗壞人緣的。

　　2、被人利用才是你的價值 生活中，我們總說被朋友利用是最傷感情的。

　　到時在職場上，你能被同事利用，那才能穩固你們的同事情。

　　職場是講利益的對方，如果你沒有能力沒有價值，誰也不願意浪費時間和你套近乎。

　　隻有你能為人所用，對方才能想起你，你才有辦公室存在感。

　　我們要做的不是巴結和讨好同事，而是要不斷提高自身工作硬實力和其他技能軟實力。

　　硬實力就是你的專業技能，做出成績自然有人向你取經。

　　而軟實力可以是你的興趣愛好和其他技能。

　　比如我有個同事就很擅長p圖，大家拍照都喜歡找她問問用什麼軟件色調比較好。

　　久而久之她的名聲也就傳變辦公室了。

　　有句古話叫做酒香不怕巷子深，你有能力在哪裡都能發光，都能刷出存在感。

　　3、午餐聚會是增強存在感的利器 有的朋友說我就是沒啥技能。也沒啥突出的特點能給自己貼标簽的。

　　那實在不行，還有一招：多和同事一起約午餐。

　　前段時間有網友吐槽自己因為沒有和同事吃午餐被領導教育。

　　雖然這不能說錯，但是和同事吃飯也是交流增進感情的一種方式。

　　午餐是大家最放松的時候，聊聊辦公室八卦，找找共同的興趣愛好，和大家混熟了，就自然能記住你了。

　　午餐時間一句：“今天中午吃什麼”就足以拉進關系。

　　所以和同事相處，要多合群多參加集體活動，融入集體也就有了存在感。

　　4、寫在最後 職場存在感低的人隻能是個小透明，同事不待見，領導看不見，你的努力也沒人看在眼裡。

　　工作是生活的一部分，别讓自己太沒有存在感，找到你的職場定位學會給自己貼标簽，提升你的能力，刷出你的存在感。

　　職場上，别做内向又無趣的人！

　　本文作者：秋葉大叔

　　編輯：燕子

　　“秋葉大叔”原創首發，轉載請聯系米勒（AlisonMiller）。

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