盡管沃爾比重評分法在理論和技術上都存在着缺陷,但其分析的原理在實踐中卻有廣泛的應用。企業在對營銷、生産、采購等經營部門的績效進行考核時,可以應用沃爾比重評分法的基本原理,但需要正确制定權數比重和選擇考核指标,同時為避免指标畸形所造成的不利營銷,須規定指标的上下限。
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