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沒簽合同的勞務糾紛怎麼解決

知識 更新时间:2026-02-24 15:56:39

  1、勞動者和用人單位在發生糾紛後,當事人雙方可以協商解決,自行處理。

  2、未簽訂勞動合同卻産生了勞動糾紛,協商不成的,勞動者可以到用人單位所在地的勞動争議仲裁委員會申請勞動仲裁,有關機構應當予以受理。沒有簽訂勞動合同,舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系。

  3、如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。

  【法律依據】

  《勞動争議調解仲裁法》第五條,發生勞動争議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動争議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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