激勵約束機制是以員工目标責任制為前提,以績效考核制度為手段,以激勵約束制度為核心的一整套激勵約束管理制度。
在激勵約束體系中,目标責任制是激勵約束機制建立和實施的前提和依據,沒有對目标責任的績效考核,對員工的激勵與約束就缺乏依據,績效考核制度是聯結目标責任制與激勵約束機制的中間環節,是科學評價,認定目标責任完成情況的主要手段,也是激勵約束機制正确實施的前提。
績效考核制度制訂是否科學合理,直接關系到對目标責任完成情況的評價和認定,也關系到整個激勵約束機制是否得以順利貫徹執行及
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