工齡折算就是累計計算,扣除中間待業時間。
計算連續工齡的原則規定,職工發生以下情況,其前後工齡連續計算原則:
凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者,調動、下崗(與企業保持勞動關系)前後的工齡應連續計算;經企業管理機關、企業行政方面調派國内外學習者,其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算;因企業停工歇業或者破産,職工經企業管理機關調派到其他企業工作者,調派前後的工齡應連續計算;企業經轉讓、改組或者合并,原有職工仍留企業工作者,其轉讓、改組或者合并前後的工齡應連續計算;職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間,在6個月以内者,連續計算為本企業工齡;超過6個月病愈後,仍回原企業工作者,除超過6個月的期間不算工齡以外,其前後工齡應合并計算為連續工齡;因工負傷或者職業病停止工作醫療期間,應全部計算為連續工齡。
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