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如何進行員工素質分析

知識 更新时间:2025-08-19 06:54:07

  1、知識結構分析:從文化教育水平、職業教育培訓、專項短期培訓三個方面進行;

  2、專業結構分析:獲取員工對自身崗位與能力的看法,如專業與工作是否對口,是否認為有必要換崗位等;

  3、性别結構分析:調查公司管理幹部、業務骨幹、所有員工等各階層男女比例;

  4、年齡結構分析:年齡的大小和個人的接受能力有非常直接的關系,分析公司所設立的崗位的特點,再分析目前在崗幹部的年齡特點,并根據在崗幹部本身的特點來确定其所要接受培訓的内容;

  5、部門結構分析:包括部門協調、制度是否健全等方面的調查;

  6、性格結構分析:調查崗位工作特點對在職者性格的要求、實際管理人員的性格、決策層性格結構是否符合決策要求等方面。

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