職業生涯規劃制定應遵循原則有:
1、利益整合原則。處理好員工個人發展和組織發展的關系,尋找個人發展與組織發展的結合
2、公平、公開原則。在職業生涯規劃方面,企業在提供有關職業發展的各種信息、教育培訓機會、任職機會時,都應當公開其條件标準,保持高度的透明度。
3、協作進行原則。協作進行原則,即職業生涯規劃的各項活動,都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。
4、動态目标原則。一般來說,組織是變動的,組織的職位是動态的,因此組織對于員工的職業生涯規劃也應當是動态的。
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