合同簽最低工資的危害主要表現在:
用人單位在勞動合同上寫的是當地最低工資标準數額,一般口頭承諾的工資都會高于當地最低工資标準,企業正常經營時也會履行口頭承諾,但當企業經營發生問題或困難時,便會以勞動合同約定為由,員工的權利容易受到損害,即員工的實發工資如果和你們約定的工資不符時,員工的權利很難受到保障。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第18條規定:勞動合同對勞動報酬和勞動條件等标準約定不明确,引發争議的,用人單位與勞動者可以重新協商
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