最近，總有網友跟筆者吐槽說：“我們公司又雙叒叕裁員了，講真的，工作難找，我都想離職！”

問過原因，大多數人的回答都是：996、工資還低，事多天天被罵，工作委屈……

“我的工作太枯燥了，每天都在重複着機械的事情，天天開會幾個小時，下班才開始加班”

“老闆三天兩頭發火，見誰都拉着臉，和我們欠了他錢一樣，在公司話都不敢說”

早上起床，發現這樣一條網友熱議的帖子。有網友統計了國内實行955工時制的公司。以下為公司名單，基本不屬于 996 的公司，相對接近 955/965 的水平，但是依舊要看部門和地區，不能保證完全準确性。955.WLB。

再一看評論，外企更成了香饽饽。老規矩，我們先看看網友們都是怎麼說。

有網友就說到。walmart呢？上海的HP是hupu嗎？hmmm 裡面确實有不加班的，但是不代表裡面都是養老院，血汗工廠不也在麼？亞麻，号稱北美阿裡。955的公司多了去了，996都是是新常态了。

也有網友感慨到。基本都是外企，多麼諷刺啊，最關鍵是，這些公司都還很牛逼。離開外企很多年了，現在外企待遇和互聯網一二線廠比如何？

也有網友說到。一直都很喜歡外企，可惜英語一般般進不去，杭州隻有一個Cisco，果然杭州是XXX之都...幾乎都在北京、上海，為啥深圳，廣州無。Splunk上海site要關了，relocate澳洲或者n 6離職，然而這些公司不是不招人，就是快退出了再縮編。

也有網友解釋到。relocate澳洲今年測試是什麼原因不清楚。去年因為接了政府項目，把開發全搞到加拿大去了（合同要求不能在中國開發），并不是混不下去跑路。splunk有幾個地方可以選的，沒說一定要relocate到悉尼，n 6是提前6個月通知，相當于n 12。

也有網友罵到。每次看到一堆人說亞馬遜是血汗工廠我就好笑，自己天天996笑别人965的血汗工廠，也不看看參照系，北美阿裡965是血汗工廠，國内阿裡996是福報。深圳普遍996，大小周，大部分在上海，北京的同學趕快轉移陣地啊。國内大廠過來的，工作量小到頭一個月我以為老闆準備試用期開了我，看到GBS除外，瞬間紮心了。

也有網友吐槽到。蘋果出了名的加班多、出差多、壓力大。不要以為外企都是工作生活平衡，那些适合養老的外企基本都裁員倒閉了。這是git上一個很火的“項目”，與996對應，叫955.WLB,是一個微軟大佬建的，ebay加班也不少，這個也不準，總體還好。

也有網友講述自己的經曆。我曾經也在外企工作，老闆是個加拿大人，外企和民企确實差别很大，比如，你在民企要是加班，或許老闆會覺得：嗯，XX，很努力啊！為你點個贊。如果在外企加班的話老闆會很奇怪，就會懷疑是不是HR這個崗位設置的有問題，或者就是：能力是不是跟崗位不Match啊~~

看了網友這麼多吐槽，筆者最後也總結幾句。

上世紀八九十年代，父輩那代人為了争取雙休日的假期制度，可謂是嘔心瀝血。

1986年，有關部門成立了“縮短工時課題組”。

1994年3月5日，每周工作時間減到44小時，開始實行“大小禮拜輪休制”。

1995年五一勞動節，國務院出台了真正意義上的五天工作制。

但到現如今，雙休日卻又成了很多人的奢侈品。父輩們幾十年争取來的雙休，讓我們這代人幾年就敗光了。

有句被說爛了的老話：身體是革命的本錢。工作是為了實現自己的價值，也是為了更好地生活。而如今呢？國内互聯網企業盛行加班文化。盡管他們知道違反《勞動法》，但國内這些大企業通過各種“變通”方式，比如簽署自願加班的協議、末尾打卡等等。在現實中将其變成“标準工時”，大行其道多年，而且還對其美化，貼上“奮鬥精神”“不辜負青春”等标簽，對員工道德綁架。不願意996的，就會被說成價值觀有問題，懶惰不努力。就在這種天下烏鴉一般黑的無奈氛圍裡，996工作制幾乎成了國内各行業的标配。

用難聽點的話來說，這就是國内土鼈無能的表現。筆者以前也分析過，國内經濟換擋轉型，國内一些公司與領導普遍因為沒有好的技術手段以及核心競争力，更沒有好的管理創新手段的前提下，就通過不斷壓榨員工來緩解自己的焦慮。這種畸形變态的“加班文化”，逼得員工為了内部競争，不得不選擇形式主義的加班，天天為了比拼而去耗時間。對于制定這種規則的領導，真的是無恥至極。而更為悲哀的是，缺乏博弈能力的普通員工，在飯碗的壓力下最終被迫接受了老闆強加的遊戲規則。對此，我們還無可奈何！

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