衡量人才的标準有兩方面,一方面是看其知識能力,而另一方面是看其品德修養,兩者缺一不可。所以在衡量人才時,需要全方位考慮,才能選出最優秀的人才。
衡量人才的标準有四個關鍵要素,分别是胸懷(器量)、品德(人品)、才能(學識+能力)、意志(逆商)。
對于企業來說衡量人才的标準有三點:一是能給企業帶來直接的效益,二是能給企業帶來新的理念,三是能給企業培養更多向他一樣的人才。
企業在選拔人才的時候,對個人能力的要求是非常高的,比如在一些特定的崗位,例如銷售、營銷、公關等,對個人能力的要求甚至高過對學曆的要求。
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