婆媳關系因其“複雜性”和“殘酷性”，曾被形象地稱之為兩個女人之間的戰争。在婆婆眼裡，無論怎樣的完美女人可能都配不上自己的兒子，這難免會讓在家備受嬌寵的80後新媳婦們大感不平。本站總結出了80後婆媳矛盾沖突的幾個焦點，并找出了一些解決途徑。
矛盾一：兒子/丈夫争奪戰
婆婆們往往以丈夫和兒子為人生重心，而兒媳們多半自主意識強，這讓婆婆們往往認為媳婦沒有家庭觀念，不夠重視自己的兒子。而兒媳們如果公開向自己的丈夫示愛，這種不太含蓄的情感表達方式又會讓傳統的婆婆們頗為看不慣。
感情心理咨詢師表示，造成這一矛盾的根源在于婆媳雙方都把兒子/丈夫當成争奪的物品，緩解這一矛盾的關鍵，一方面需要婆媳雙方對于差異采取彼此寬容、和諧共存的态度，另一方面也需要夾在中間的兒子/丈夫在心理上盡快成熟起來，承擔起化解婆媳矛盾誤會的任務。
矛盾二：角色混淆
婆媳雙方混淆了婆媳關系與母女關系，因為對方無法滿足自己的預期而漸生不滿，而這種不滿情緒出現後，婆婆和媳婦總會妄斷，認為婆媳關系就是婆媳關系，永遠不會變成母女關系。
感情心理咨詢師建議作為晚輩的80後媳婦多做一些讓步，不妨從丈夫處多了解一些婆婆的喜好，年節時令多拜訪幾次，多孝順一些，人是有感情的生物，隻要堅持不懈，婆媳間也可“日久生情”。
矛盾三：下一代的教育
“隔代親”讓婆婆們對孫輩的疼愛-寵愛-溺愛往往要多于管教。而這與自小升初考試就開始面對激烈競争的80後媳婦們的教育模式大相徑庭，為了孩子将來更好的發展和前途，大多數媳婦會選擇讓孩子從小就開始學習英語、數學等各種技能。
感情心理咨詢師建議婆婆和媳婦加強溝通，當婆媳出現教育方法上的分析時，媳婦應注意克制自己的情緒，盡量以較委婉的方式與婆婆解釋，讓丈夫出馬也是個不錯的辦法。
矛盾四：職業與收入
80後女性個性獨立，面對的職場競争激烈，為了應對壓力和競争，有時不得不經常變換工作，而這與婆婆們所處時代工作都是一幹一輩子的性質截然不同，于是“浮躁”、“不踏實”的帽子便扣了下來。
另一方面，80後一代的總體生活水平普遍高于60後的婆婆們，于是婆婆們固守的儉省觀念與80後媳婦缺統籌規劃的消費方式之間摩擦總能“火花四濺”。
感情心理咨詢師建議親家也要明算賬，為避免将來兩家的口舌之非，如确實有必要借婆婆家的錢，雙方都應寫借條，把事情轉化成簡單的債權、債務的法律關系。如此一來，小夫妻經濟獨立，婆婆操的心也就顯得“多餘”。
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