每逢談起天才，人們往往想起男性。如果讓你靜下來想想著名中外女科學家的名字絕大部分人隻能寫出居裡夫人或修瑞娟，很難再想出其他人。的确，自古以來，能夠留芳百世的大科學家、發明家，女性必竟是少數。但這不能說明女子先天無能。

　　事實上，許多研究表明，在一般智力上不存在什麼性别差異，比特殊能力，男女各有所長，如女子在語言、藝術、音樂、知覺速度等方面優于男子。男子在空間、運動技能、推理方面優于女子。照理，男女成才的比例應大緻相同，然而，為什麼天才女性人數遠遠低于男性呢?是什麼原因造成的男女成才的巨大差異呢?

　　影響女性成才的因素很多，歸結起來有兩個方面：一是社會環境;一是女性自身的心理障礙。

　　由于社會曆史的原因與傳統的陳腐觀念的影響，女性的生活往往以優越的能力為開羰，卻以較低的社會地位而告終。目前，在招工、招生、晉級、參政、畢業分配等方面，确實存在着某些歧視女性的不公正現象。

　　不過，傳統觀念、性别歧視隻能說明影響女性才能發揮的社會因素，另一方面還存在于女性本身的心理障礙。

　　影響女性成才的心理因素有哪些呢?

　　第一，成就動機低。女性成就低的表現：一是成就動機不穩定，受年齡和發展階段的制約。盡管有些女子在結婚前還算是雄心勃勃，對學業對事業能孜孜不倦地追求，然而，一旦結了婚，多數女子在事業上不能與丈夫并駕齊驅了。直到完成“賢妻良母“的使命後，才重新表達其成才的動機。人到中年才去實現青年時期的願望;二是功利心弱。她不不太計較事業的成果，而常常受社會輿論的暗示，被别人對自己的态度所左右。傳統觀念要求女性謙讓、細心、知禮、與世無争。這就形成她們内化和産生較低的成就動機固定下來。

　　第二，自卑感強。男尊女卑的傳統思想作用于女子本身的表現為懦弱、自卑、缺乏信心和自暴自棄。不少女性自我估價低，它産生的直接後果是，使女性在成才路上信心不足。目前，在改革中勇于出面承包、競選的女性為數少得可憐。《湖南日報》曾刊登過嶽陽市委向社會公開招聘6名處級幹部的公告，到報名日期截止時，來自省内外的報名者達307人，女性隻有1人。而這唯一的女報名者，在接到考試通知書後，因不敢向單位請假沒去應考。象這種缺乏競争意識的根源在于自卑，自卑使她們放棄了許多成功的機會。

　　第三，角色沖突的焦慮。女性面臨多種價值标準：工作單位要求她們好學上進，丈夫要求她們當好賢妻，孩子要求當好良母。她們面臨多筻有色的困擾，感到成為完美的女性太難了。于是有些女性産生了角色沖突的焦慮感。現實生活中，女性确實存在着怕“樹大招風“、怕做女強人的傾向，這必然影響其成才。

　　另外，女性的嫉妒心裡，也造成了女性的“人才内耗“。因此說，女性要成才，必須努力克服自身的重重心理障礙。

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