他們在辦公室裡還是稀有一族，但是，凱西·簡絲說，男性私人秘書正在被大衆所接受，他們努力工作，慢慢打破傳統。

　　性吸引力不再是秘書必須

　　如果你問任何一個私人秘書，這個工作通常給人的印象是什麼，他們會轉轉眼珠這樣回答你：是的，是的，超短裙、細高跟鞋，染得鮮豔的指甲，跟着一個色迷迷的男老闆，始終做一些泡茶、寫備忘錄這樣的工作。

　　這個印象現在讓人看起來很不正确，但這并不是因為私人秘書這個角色定位改變了很多。為女老闆工作的男性私人秘書數量的緩慢增長是這個印象看起來不合時宜的另一個原因。這些男性私人秘書怎麼看待自己的角色呢

　　“人們過去對私人秘書的看法很狹隘，讓人失望，”妮庫拉·約恩的私人秘書尼克·雅伍德-布察南說，“我所做的工作是業務上的支持，性别和工作沒有什麼關系。如果有人這麼想，那真是思想陳舊。”妮庫拉·約恩是樸次茅斯一家慈善機構的CEO。

　　但是在十九世紀末二十世紀初，這個工作收入很好且受尊敬的時候，私人秘書都是由優秀的男性擔當。然而，當女性努力奮鬥進入這個領域之後，私人秘書失去了其原有的地位，工資下降，男人們離開了這個行當。上世紀六十年代中期，世界上所有的秘書幾乎都被女性占據。1962年的一項調查顯示，當時有28%的公司相信性吸引力是私人秘書這個工作的必須。

　　在英國，幸虧有了公平機會的立法，秘書走路時必須左扭右擺的要求成為了過去。對于那些希望看到私人秘書這個角色中有更多男性的人來說，前途是光明的，道路也不會太曲折。

　　但是雅伍德-布察南認為自己的角色已經超越了以前對于秘書的印象，尤其是在這個長期以來被女性占據的工作上。真的是這樣嗎

　　“我不能相信有人認為我是在追随一個男性當私人秘書的潮流，”他說，“我以前也曾經為女老闆工作過，性别因素從來沒有進入到工作中來。你真的需要好好考慮這個角色，以及一個人是否有能力作好這個工作。”

　　女老闆：很多人把男秘書誤認作CEO

　　這正是女秘書們贊成了幾十年的觀點。從什麼時候起，諸如管理日志、預訂酒店機票，以及其他雅伍德-布察南每天都做的工作變成了女性角色

　　他的老闆同意這個說法。“當尼克被任命的時候，很多同事嫉妒我有一個男性私人秘書，”約恩說，“他們對這個任命很羨慕。”

　　然而這個說法暗示了男性和女性看待秘書角色的不同。雅伍德-布察南不相信自己是在追随潮流；男性做私人秘書，在他看來，是件稀松平常的事情。可是對于許多女性私人秘書來說，這是個有着巨大吸引力的話題———或許是因為她們和傳統中那種穿着高跟鞋“噔噔噔”走的形象鬥争了太久的緣故。

　　“對于秘書，人們有很多刻闆的印象，對他們很不好。

　　很多從事秘書職業的人都要忍受别人的指點，”約恩說，“但是尼克沒有。他在單位裡很受尊敬。他是我的左右手，沒有他，我不能完成我的工作。”

　　然而約恩自己卻仍然經曆着那些男性之上主義者的态度。作為慈善機構的CEO，她收到的郵件常常寫着要寄給“尼庫拉斯”，而不是“妮庫拉”，好像CEO隻能是個男的。打電話的人也常常弄混，認為雅伍德-布察南才是

　　CEO，因為他是男的。他們的工作關系完全是建立在工作能力上，沒有其他因素。“尼克徹底了解我，”約恩說，“他是個很棒的私人秘書。他知道我什麼時候需要什麼。當我遇到難題心情不好時，他也會給我泡一杯茶。那些認為隻有女性可以做這些事情的人真是固步自封。”

　　喬納森：秘書工作正适合我

　　梅勒妮·方斯頓是一家秘書培訓推薦機構的管理咨詢師。根據她的了解，男秘書仍然很少不過這種情況不會持續太久。“在我們的資料庫裡，5%的私人秘書是男性，”她說，“這個數量不大，但是它一直在增長。”

　　“我想這是因為私人秘書這個角色本身在發生變化。現在，它更多的是一項事業，而不是過去所認為的那樣。這個行業也有巨大的壓力和動力。他們可能了解公司的機密，了解商業運作規律，并且和關鍵人物們建立密切的聯系。這樣一個角色對于男性有很大吸引力。”

　　這并不奇怪。私人秘書的工作把你推到一個非常強有力的位置上。你不但可以因此去參加那些高水平的會議，并且有機會在那些頂尖人物面前發揮你的聰明才智。

　　但是對于其他人來說，當私人秘書是個人事業道路的選擇，證明這個工作不僅是要安排每天誰去給大家買甜點。毫無疑問，男人們得到了這個訊息。

　　英國圖書館公關部主任吉爾·外博的私人秘書喬納森·斯塔克，知道為什麼是這樣。“我可是新聞媒體的看門人，”他說，“這個工作不可以低估。我和一些通常不太容易見到的人保持聯系，了解新聞媒介的運作，熟悉這個我一直想做的工作。”事實上，他選擇做私人秘書一點都沒有讓他的事業計劃推遲。

　　斯塔克的工作包括接聽電話、預訂酒店和機票、管理備忘錄，以及保持部門平穩運轉、支持幫助外博和她團隊的工作。據外博所知，私人秘書是個男人的事實沒有影響他完成工作。“當我招聘私人秘書的時候，我想找個能夠理解我的工作需要的人，”她說，“我同樣看到，這對他來說也是個好機會。我實在沒注意到男秘書和女秘書有什麼區别。我隻想找最适合這個工作的人。這就是我為什麼選擇喬納森。”

　　在英國圖書館，很多高級管理職位被女性占據，包括CEO。外博相信，正是這樣一個環境使得在工作中沒什麼性别之分。“我從沒想過，因為我是男人所以不應該做這個工作，”斯塔克說，“如果你問我，很多私人秘書不隻在辦公室裡工作。那麼我要說，很幸運，我從沒有從同事那裡感受到異樣的眼光，因為我，一個男人，被我們的團隊所認可。這真的是破除那些刻闆印象的時候了。”

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!