boss直聘怎麼全國找工作?自9月開始，又一輪秋招季開啟金九銀十，随着秋招季接近尾聲，是不是有很多企業還在為沒有招到合适的人才而發愁？還在為沒有迎接到新入場的學弟學妹而懊惱？如果是，那麼這家叫做中科創達軟件股份有限公司(以下簡稱中科創達)的招人方式，或許能給你一些參考，下面我們就來聊聊關于boss直聘怎麼全國找工作?接下來我們就一起去了解一下吧!

boss直聘怎麼全國找工作

自9月開始，又一輪秋招季開啟。金九銀十，随着秋招季接近尾聲，是不是有很多企業還在為沒有招到合适的人才而發愁？還在為沒有迎接到新入場的學弟學妹而懊惱？如果是，那麼這家叫做中科創達軟件股份有限公司(以下簡稱中科創達)的招人方式，或許能給你一些參考。

中科創達(300496.SZ)成立于2008年，是全球領先的智能平台技術提供商。公司總部位于北京，分子公司及研發中心分布于全球35個地區，公司業務主要集中在智能網聯汽車、智能物聯網、智能終端、智能視覺等領域産品化與技術創新。由于公司業務的快速成長，需要源源不斷的生力軍。

作為中科創達雇主品牌和校招負責人的張思佳，分享了她的校招策略和方法。她認為現在的年輕人是在互聯網的環境下長大的，衣食住行都離不開互聯網，找工作也不例外。再加上，2020年疫情許多學校都處于封閉狀态，線上渠道成為最便捷的招聘途徑。

基于此，中科創達增加了線上渠道的預算。通過使用結果來看，BOSS直聘的招聘算是比較好的。2020年，中科創達招聘的1600多名應屆生中，通過BOSS直聘應聘的占比達27%，今年上半年也有26.4%，和校招渠道基本持平，是線上招聘渠道中占比最大的。

BOSS直聘之所以招人效果好，跟其“直聊”模式是分不開的。BOSS 直聘通過建立“直聊”模式，解決了傳統招聘溝通有誤差、海量簡曆篩選效率低的痛點，以“找工作我要和老闆談”的産品賣點吸引求職者和招聘方用人部門進行直接對話。對招聘方而言，跳過HR部門縮短決策鍊條，提高了信息傳達的準确性；對求職者而言，直接與招聘方boss對話提高了求職者參與度與互動性，帶來即時滿足感，達到招聘效率提升的目的。

這一點，張思佳深有體會。通過豐富的招聘經驗，她發現現在年輕求職者越來越敢問了。尤其是在BOSS等線上渠道溝通時，隔着屏幕，他們不會有那麼多顧忌，薪資、是否雙休都是正常問題，更尖銳的會問企業定位、負面新聞等。

其實，招聘就是一個相互選擇的過程，公司在考察候選人的同時，其實候選人也在考察公司。本質上，招聘就是雙方把各自的需求開誠布公地提出來，而BOSS直聘提供的“直聊”模式，剛好有助于雙方平等溝通，極大地提高了招聘效率。

BOSS直聘趙鵬曾表示：“我們鼓勵招聘者與求職者通過直接聊天來進行鍊接，而不僅僅是傳送簡曆。”如今企業實際招聘中“直聊”的優勢凸顯，說明BOSS直聘創新模式的方向是正确的。

都說高科技企業招人是最難的，因為高端人才少，而且他們的選擇多，相對來說更傾向于那些有實力、待遇佳的“大廠”。但是，像中科創達這樣的高科技企業，活用BOSS直聘“直聊”模式，跟“大廠”搶人一點也不難。那些想要在最後階段打赢秋招人才争奪戰的企業，不妨借鑒一下。

參考文章：《BOSS直聘專題報告：移動 智能匹配 直聊，直聘王牌引領變革》、《高科技企業HR：如何用好線上招聘渠道吸引年輕求職者？》

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