文/導數

【勘察設計前沿】原創

薪酬是企業為員工提供的收入，體現企業和員工之間的經濟交換關系。營收是企業經營能力的體現，人均營收體現企業的經營效率和員工的勞動效率。依據按勞分配的原則，企業人均營收和員工薪酬呈現正相關關系，即随着人均營收增加，員工薪酬也相應增加。

本文挑選了 13 家在主闆上市以及在新三闆挂牌的建築設計企業，對其人均薪酬、人均營收，以及兩者關系進行分析。通過分析了解：13 家企業的人均薪資水平如何，3 年間增長情況如何？13 家企業的人均營收水平如何，3 年間增長情況如何？13 家企業的人均薪資與人均營收之間數量關系和 3 年間變化方向如何？

13 家企業中，4 家為主闆上市的企業，按照 2017 年營業收入由高至低依次為：華建集團、中衡設計、啟迪設計、山鼎設計。9 家為新三闆挂牌的企業，按 2017 年營業收入由高至低分别為：天友設計、九易莊宸、安徽設計、清水愛派、觀堂設計、藍天設計、雲建築、佳彙設計、鴻圖建築。

01

人均薪酬情況

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人均營收情況

本文對 13 家企業 2017 年的人均營收、2013-2017 年人均營收的複合增長率進行統計。13 家企業中人均營收在 23.5-84.1 萬之間，最高的為華建集團，最低的為藍天股份。2017 年 13 家企業平均人均營收為：416159 元，僅有 4 家企業超過整體平均人均營收，13 家企業之間的人均營收差異較大。大多數企業的人均營收在 30-50 萬之間。

2013-2017 年，人均營收複合增長率在-10.19%-44.43% 之間，3 年間營收複合增長率最高的為雲建築，複合增長率最低的為觀堂設計。13 家企業中，10 家企業的人均營收較 2015 年有所增長，3 家企業的人均營收較 2015 年有所下降。

03

人均薪資與人均營收的關系

按照 2017 年人均營收規模對 13 家企業進行分類，2017 年人均營收大于 50 萬元的有華建集團、中衡設計和天友設計；人均營收大于 30 萬元的有 7 家企業，分别為啟迪設計、清水愛派、雲建築、鴻圖建築、安徽設計、山鼎設計、觀堂設計；人均營收小于 30 萬元的有九易莊宸、佳彙設計、藍天股份。

3 類不同營收規模企業的平均人均薪酬分别為 205752 萬、150495 元和 88433 元，在一定程度上，企業人均薪酬随着人均營收梯度發生變化。但需要注意，處于第二、第三名的兩家企業的人均薪酬基本上處于第二梯隊的平均水平。

不同平均營收規模的人均薪酬情況

通過對 2015-2017 年 13 家公司人均薪酬和人均營收複合增長率的對照，一般而言，人均營收的增長率高于人均薪酬。僅有 2 家公司出現了相反的狀況，九易莊宸的人均薪酬增長率比人均營收增長率高出将近 5%，安徽設計的人均薪酬複合增長率比人均營收的複合增長率高出将近 14%。而平均薪酬表現較好的華建集團、啟迪設計、山鼎設計、中衡設計的人均營收與人均薪酬複合增長率的差距分别為：4.94%、2.53%、2.96% 和 13.48%。

04

小 結

2017 年人均薪酬表現最好的 5 家企業為主闆上市的 4 家企業：華建集團、啟迪設計、山鼎設計、中衡設計以及鴻圖建築，2015-2017 年人均薪酬發展上複合增長率超 10% 的企業有 2 家，分别為安徽設計、佳彙設計。

2017 年人均營收表現最好的 5 家企業為華建集團、中衡設計、天友設計、啟迪設計和清水愛派。2015-2017 年人均營收複合增長超過 20% 的有 4 家企業：雲建築、清水愛派、佳彙股份和中衡設計。

人均營收規模能一定程度上反映公司人均薪資的梯度。大多數公司的人均營收複合增長率高于人均薪資的。在人均薪資水平較高的企業中，兩者差距較小。

作者|導數，來自上海攀成德企業管理顧問有限公司。

文章為作者獨立觀點，不代表攀成德立場。本文由【勘察設計前沿】原創，歡迎大家把文章分享給好友。

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