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員工辭職通知後多久可以離職

職場更新时间:2025-08-16 23:07:47

【員工辭職需提前書面通知】

根據《勞動合同法》規定，勞動者提出解除勞動合同，應當提前三十天以書面的形式通知用人單位，試用期員工提前三天書面通知。

提前書面通知并按照約定辦理工作交接是員工的法定職責。

【離職無需征得企業同意】

員工辭職隻需要書面通知企業，無論是辭職告知書還是辭職申請書，無論企業是否同意，三十天後都可以離職。

即使合同中約定了辭職需要提前3個月書面申請，也屬無效約定。

員工辭職通知後多久可以離職（員工提交辭職申請）1

【解除送達無法撤銷】

解除權是一種形成權，員工解除的意思表示到達公司即發生法律效力，并不得撤銷，除非公司同意撤銷。

員工遞交辭職信，即使企業還未做出回複，員工要求撤銷也需要企業同意，企業解除勞動關系不屬于違法解雇。

【案例】（2022）粵01民終13992号

餘庭（化名）2015年10月入職廣州某融資租賃公司，職位為風控部副部長。

2021年8月20日，餘庭通過釘釘向公司人事部提交辭職信，辭職原因為：新來的總經理性格暴躁，經常對其進行無故的指責和指桑罵槐的人身攻擊，甚至受到被扔礦泉水瓶這樣的武力威脅，無法再适應這樣的工作環境，申請離職。

員工辭職通知後多久可以離職（員工提交辭職申請）2

8月22日，餘庭又通過微信向公司幾位董事和人事主管說明自己決定不辭職，請求撤銷辭職申請。

8月23日，公司向餘庭發送離職證明，認為他的辭職申請内容不屬實，但公司同意其離職。

9月7日，餘庭申請勞動仲裁，請求裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金306763.08元。

仲裁委審理後駁回了餘庭的仲裁請求，後訴至法院。

員工辭職通知後多久可以離職（員工提交辭職申請）3

【法院訴訟】

法院認為，解除權為一種形成權，即以一方解除的意思表示到達對方即發生法律效力，并不得撤銷，但對方同意接受撤銷意思表示的除外。

勞動者的擇業自由權是勞動合同法賦予勞動者的一種保護，因此勞動者申請離職并不需要公司的同意，出具離職證明隻是辦理離職手續的一個程序，不影響解除權的實現。

餘庭已經通過釘釘向公司提交了辭職信，明确表示要申請離職，其辭職的意思表示已經到達公司，因此雙方的勞動合同關系實際上因餘庭辭職而解除，除非公司同意其撤銷離職申請。

故餘庭要求融資租賃公司支付違法解除勞動合同賠償金，無事實和法律依據，不予支持。

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