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金融局基本建設項目管理辦法

圖文 更新时间:2025-06-11 01:10:59

金融局基本建設項目管理辦法?來源:人民網-江西頻道國資國企改革創新三年行動實施以來,江西省宜春金融控股集團有限公司緊盯“勞動、人事、分配”三項制度改革重點任務,推動“能力決定位置、員工市場化流轉、貢獻決定薪酬”成為常态,我來為大家講解一下關于金融局基本建設項目管理辦法?跟着小編一起來看一看吧!

金融局基本建設項目管理辦法(宜春金控集團推動)1

金融局基本建設項目管理辦法

來源:人民網-江西頻道

國資國企改革創新三年行動實施以來,江西省宜春金融控股集團有限公司緊盯“勞動、人事、分配”三項制度改革重點任務,推動“能力決定位置、員工市場化流轉、貢獻決定薪酬”成為常态。

一是用工制度更加靈活。自2021年起100%落實全員聘用制和契約化管理,經理層成員簽訂聘任協議,其他員工簽訂勞動合同,廚師、清潔等崗位與第三方勞務公司簽訂勞務派遣合同,以勞動合同、崗位管理為核心的市場化用工機制得到健全。

二是人事制度更加完善。全面建立市場化用工機制,2020年以來共組織市場化招聘2次,補充業務人員26人。制定了《中層幹部選拔任用方案》《主管級競聘上崗實施方案》,定期開展選拔競聘活動,2021年以來共有26名員工實現職務晉升,6名員工進行了末等調整,基本實現了“能者上、平者讓、庸者下”預期目标。

三是分配制度更加科學。為激勵集團員工幹事創業積極性,集團借助專業第三方咨詢機構,結合金融行業特性與集團實際,為集團量身定制了全新的薪酬體系,優化了崗位工資、短期激勵和中長期激勵的合理結構,使薪資對外具有競争性,對内具有公平性、激勵性。

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