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阿裡職級對應的能力

生活 更新时间:2025-08-15 16:00:00

為什麼業界普遍比較認同阿裡的職級體系?

阿裡職級對應的能力(阿裡的職級體系及薪資範圍)1

因為阿裡往社會輸出的人才多。。。

阿裡系全球員工人數截止2021年底人數大概在26w人左右。

阿裡職級體系總的來說有兩條,技術崗位是P系列,管理崗位是M系列

阿裡職級對應的能力(阿裡的職級體系及薪資範圍)2

阿裡的薪資構成為:13 3 13薪保底,3個月年終獎基本90%的人可以拿到,績效更好的可以拿到6個月。

股票期權到了P7職級才會有,且股票的歸屬權要在公司工作兩年才會有,第一次50%,4年内才可以全部拿完。

阿裡職級對應的能力(阿裡的職級體系及薪資範圍)3

對于大多數普通人來說,高校畢業進入阿裡做程序員,能達到的頂點就是P9了,這中間不知要經曆多少的奮鬥才能脫穎而出,,P9的綜合年薪中位數在290w左右,基本整個阿裡體系内p9職位人數在1000人左右。而更高的P10也僅僅隻有400多人左右。

而更多的人能達到的就是P7職級了,這個職級的人數是最多的,整個阿裡系加起來大概有4w人左右,到了P7這個職級年薪基本能達到百萬級别,當然肯定不是全部的P7都能達到的這個數,很多的綜合年薪也就在50w-60w之間。

阿裡職級對應的能力(阿裡的職級體系及薪資範圍)4

阿裡的績效考核體系分兩個:業績和價值觀

1.業績:這個就相當于工作的産出,大多數的用KPI評估,當然也有少部分用OKR

2.價值觀:兩種評估方式,自評和他評。

兩者考核各占50%,且都有末位淘汰機制。

阿裡職級對應的能力(阿裡的職級體系及薪資範圍)5

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