很多新任公務員（事業單位）剛來單位報道，内心充滿期待，對一切都是信心滿滿，殊不知厄運剛剛開始。大多數單位尤其上級單位這幾年因為制度改革，人手奇缺，新人一來，管你熟悉不熟悉業務，直接借調（抽調）到上級新組建的單位或者上級最忙碌的科室。别以為是去鍛煉你的，很可能就是讓你幹活的。
借調一般有三種形式，一是領導一句話，打個招呼就借調，這種最不靠譜，大家能躲則躲。第二類，業務部門義正言辭發借調函請你去，這種還是能考慮的。第三種，就是上級機關硬性任務，下級必須派人去，你運氣不好剛好被領導報上去了。
當然，我們知道新人來到機關後，你的檔案人事各種關系還在原單位，你的工資還是原單位開。但你工作在上級部門，或者抽調部門呀，這裡一切福利待遇，一切好處與你無關。你幹不好了，有的是批評和懲戒，你幹好了，上級部門容光煥發。當然，也有領導會給你畫個超級大餅。美名其曰，我十分欣賞你，我準備把你調到我們單位，你可以想想。想想僅僅就是想想，因為調上來的可能性為零。
來源時政百分網
因為上級機關的編制是固定的，每年中途增加編制基本是不可能通過的。人不夠他們也從下級去忽悠，或者有人空降到這裡。
更尴尬的是，你是一個完全的真空人。在原單位沒人認識你，在新單位你是局外人，狗嫌貓不愛，你認為這樣幹下去的意義何在。
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