注：下面的内容可以作為公務員考試面試答題的素材，作為“提高公務員素質、加強公務員管理”的例子用到答題的過程中去，既有實踐依據，又具體生動。
公務員考試以其殘酷的競争而确保了最終的勝出者一定是優中選優，無論從知識儲備，還是綜合素養，都可謂佼佼者。但是，機關工作的複雜性要求各級公務員的素質必須過硬，所以進入機關工作後，各類日常、專項培訓也是必不可缺。各類培訓形式多樣，從各個角度對公務員，尤其是新入職公務員進行全方位的“深造”，着力提升辦事能力、服務水平。
浙江嵊州：用三年時間進行輪訓，着力提升公務員學法用法理念和能力 首期學員158位，共接受為期8天的培訓。培訓對象為來自各鄉鎮（街道）及市級機關各部門的副科級以下公務員。2017年度計劃安排5期培訓班，共計培訓1006人。培訓内容主要有憲法、行政法、公務員法等。
河南洛陽：建“書香機關”促進公務員成長 近年來，河南洛陽市由機關公務員牽頭組織，每月利用周末或下班時間，成立“讀書會”，舉辦讀書沙龍，誦讀經典，交流讨論，分享心得，培養幹部學習能力；建立“青年會”微信群，将各自學或看到的社會問題在線上進行探讨，各抒己見，思想交鋒碰撞，最後形成共識，培養幹部思維能力；推薦優秀書目，每個同志每月要在機關大會上推薦一本優秀書目，彙報心得，分享收獲，說明推薦的理由。
福建： 整合資源創新省級調訓模式，海外培訓内地辦、重點培訓聯合辦、省級調訓市級辦 “海外培訓内地辦”。在新加坡國立大學蘇州研究院舉辦“社會治理制度與法治政府建設”“産城融合發展”專題班，部分課程引進新加坡國立大學師資授課，提高了授課質量和專業水平。在國家嚴控因公出國境指标的情況下，達到不出境而能利用海外培訓優質資源的效果，既開闊了學員眼界，又節約了培訓資金，較好貫徹了中央“八項規定”精神。
“重點培訓聯合辦”。貫徹落實中央和省委省政府重大決策部署，策劃“新發展理念與政府管理創新”系列專題班，采取與省直單位聯辦的方式，組織學員赴北大、清華、複旦、浙大、上海交大等國内重點高校培訓，讓更多公務員有機會到重點大學充電，不僅提高了辦班質量，也擴大了社會影響。
“省級調訓市級辦”。由省人社廳、省公務員局出資150萬元，支持貧困縣較多的三明、南平、甯德在深圳大學、廈門大學等重點高校舉辦“再上新台階，建設新福建”系列專題班，促進優質資源向基層和貧困地區傾斜。
,
更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
