根據面試的标準化程度,可分為結構化面試、非結構化面試、半結構化面試。結構化面試是指依照預先确定的題目、程序和評分标準進行面試,要求做到程序結構化、題目結構化、和評分标準結構化。
根據面試實施的方式,可分為單獨面試與小組面試。
根據面試進程,可分為一次性面試與分階段面試。
根據面試題目的内容,可分為情景面試和經驗性面試。
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