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如何處理勞資糾紛

知識 更新时间:2025-09-15 17:48:54

  一.自行協商

  1、提出談判意向,明确要談判的主要議題;

  2、确定并相互告知雙方參加談判的主要成員;

  3、确定談判的時間、地點;4、舉行談判,提出和交換勞資糾紛中的處理意見;

  5、就焦點問題進行磋商、讓步或變通,提出綜合解決方案;

  6、談判達成一緻意見,執行談判成果;

  7、談判破裂,邀請第三方介入,繼續談判或者尋求談判外其他解決途徑。

  二.勞動仲裁從目前的法律規定以及司法實踐來看,勞動仲裁是解決勞動糾紛的主要法律途徑,也是民事訴訟前必經的前置程序,未經仲裁的勞資糾紛案件人民法院不予受理;由于通過勞動仲裁的方式解決勞資糾紛,具有明确的法律依據和相應的程序規範,如《勞動法》《企業勞動争議處理條例》等法律法規均有明确規定。

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